Chef de Projet H/F Ingeliance Technologies
- Cognac - 16
- CDI
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
Les compétences pour ce job
Les missions du poste
Rattaché à la direction des opérations, vous prenez en charge le pilotage et le suivi technique d'un parc d'équipements mécaniques dans le cadre d'un contrat long terme. À ce titre, nous recherchons un Chef de projet H/F.
🎯 Vos missions principales seront:
- Pilotage de la maintenance & Support client :
- Suivre au quotidien les opérations de maintenance programmée et corrective (non programmée) sur les équipements en service.
- Organiser et planifier les contrôles périodiques requis.
- Répondre aux demandes de support technique du client.
- Analyser les pannes sur le terrain et effectuer les arbitrages techniques (décisions de réparation ou de remplacement).
- Gestion de la disponibilité & Réactivité :
- Piloter la disponibilité des pièces de rechange et la planification des techniciens d'intervention.
- Assurer le suivi quotidien des approvisionnements de composants auprès des filiales et fournisseurs internationaux.
- Garantir le respect des délais de livraison et le suivi des cycles de révision.
- Interface client :
- Assurer une relation de confiance avec le client final via des échanges réguliers et des déplacements très ponctuels sur site pour bien appréhender le contexte opérationnel.
Le profil recherché
💪 De formation Ingénieur Mécanique (ou généraliste avec dominante mécanique), vous justifiez d'une première expérience réussie en gestion/pilotage de projets industriels ou de maintenance .
Des connaissances ou des compétences en hydraulique et pneumatique constituent un véritable atout. Une connaissance des méthodologies du Maintien en Condition Opérationnelle (MCO) ou de la gestion de contrats de maintenance industrielle sera fortement appréciée. Outils : Maîtrise de la suite bureautique, de MS Project et aisance avec les outils ERP.
Français courant et Anglais professionnel obligatoire.
🌟 Les avantages à nous rejoindre : 🌟
- Des opportunités d'évolution professionnelle au sein d'un groupe reconnu
- Une rémunération attractive et des avantages sociaux
Process de recrutement (souple et réactif)
- Entretien avec un recruteur
- Entretien avec un pilote de pôle
- Proposition d'embauche
Les avantages
- Prime de performance individuelle
- Prime de vacances
- Carte UP déjeuner 9€/jour
- 8 jours de RTT/an
- Participation à 75% de l'abonnement aux transports en commun
- Participation financière pour l'utilisation du vélo ou équivalent
- Mutuelle & Prévoyance
- Evénements d'entreprise, CSE (chèques cadeaux, participation loisirs)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique avec un recruteur
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Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur)
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Debrief de l’entretien par le recruteur et suite du process
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Proposition d’embauche et Onboarding
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Ingeliance Technologies en images
Publiée le 24/07/2026 - Réf : 2c5jrbngdmi02
