Coach Agile H/F

Cherrypick

Le besoin

Description détaillée

Dans le cadre du plan de transformation agile, nous cherchons un Coach Agile pour accompagner nos équipes.

• Il promeut les méthodes agiles.

• Il fait en sorte que les équipes Scrum/agiles deviennent autonomes dans leur fonctionnement.

• Sur la méthode, il conseille aussi l'organisation pour trouver les pratiques les plus adaptées au contexte.

• Il est garant des pratiques agiles et les adapte à l'organisation.

1. GESTION DU RÉFÉRENTIEL DE PRATIQUES AGILES

• Définition du profil : Définit les pratiques et s'assure de leur déploiement.

• Les fait évoluer en fonction des retours des équipes et de l'état de l'art.

2. COACHING ET FORMATION

• Est en support des équipes agiles avec des méthodes et des outils adaptés à la situation.

• Prépare les formations liées au périmètre agile, définit et met à jour le panel des formations agile, en collaboration avec le département formation :

  • Formations génériques, dans un but de sensibilisation.

  • Formations de niveau expert pour l'ensemble des fonctions des équipes agiles.

• Sensibilise et forme l'ensemble des parties prenantes : organise, coordonne et anime l'ensemble des formations agiles au sein de l'organisation (Product Owner, Scrum Master, analystes, développeurs et testeurs).

3. PARTICIPATION À LA CONSTITUTION DES ÉQUIPES PROJET AGILES

• Est force de proposition auprès des membres de l'équipe projet dans sa phase de cadrage.

• Afin de garantir l'atteinte des objectifs de valeur fixés par le métier, il participe activement à la phase de cadrage du projet agile en apportant toute son expérience, notamment pour construire l'équipe la plus adaptée aux besoins et contraintes du projet agile, au niveau des expériences et des compétences requises.

4. ANIME LA COMMUNAUTÉ DES « SCRUM MASTERS »

• Met en place les mécanismes d'échange entre les Scrum Masters.

• S'assure du bon niveau et de l'évolution des Scrum Masters.

• Renseigne et met à jour les activités et tâches de la fonction Scrum Master.

• Accompagne le changement à tous les niveaux de l'organisation.

• (Coach craftsmanship à partir de N3/N4) : Accompagnateur au changement expert en art du code, il apporte un regard extérieur aux équipes en les sensibilisant et formant aux nouvelles techniques de développement