Animateur du Relais Petite Enfance - Chevilly-Larue H/F
Communes
- Chevilly-Larue - 94
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l'Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l'avenir avec l'inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d'ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou.
C'est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s'engage dans la coopération décentralisée.
Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d'éducation, ainsi qu'en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d'un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l'ambition d'une très grande proximité avec les habitants. C'est aussi une ville de l'épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier.
Afin d'accompagner son projet municipal ambitieux, la Ville recrute :
Animatrice du Relais Petite Enfance RPE (Homme/Femme)
Catégorie A - Éducatrice de Jeunes Enfants
Rattaché(e) à la Directrice Générale Adjointe du Pôle Projet Éducatif Local et Culturel ;
à la Responsable Petite Enfance ;
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260722000120-animateur-relais-petite-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Compétences de mise en oeuvre et d'organisation
- Maîtrise des techniques d'écoute active, d'entretien et de médiation ;
- Maîtrise des techniques d'animation de groupe et de réunion ;
- Capacité à réaliser des diagnostics et à analyser l'évolution des besoins de la population ;
- Mise en place d'outils de veille et de suivi ;
- Compréhension des demandes, analyse des besoins et proposition de réponses adaptées ;
- Capacité à bien orienter les parents et des assistantes maternelles ;
- Capacité à développer des activités d'éveil.
Compétences relationnelles
- Sens du travail en autonomie +++ ;
- Capacité à mener des entretiens ;
- Grand sens de la neutralité ;
- Sens du travail en partenariat ;
- Sens des responsabilités ;
- Discrétion professionnelle ;
- Sens de l'écoute, et de l'accompagnement, patience ;
- Esprit d'équipe avec le collectif des responsables de structures petite enfance de la ville ;
- Sens de la mesure et du respect de sa posture professionnelle ;
- Disponibilité ; Ponctualité ; Adaptabilité ; Force de proposition ;
- Capacité à se remettre en question ;
- Capacité à interpeller à bon escient.
Publiée le 24/07/2026 - Réf : O094260722000120
