Gestionnaire Ressources Humaines - Gestion des Carrières H/F

Centre Hospitalier Châteauroux-Le Blanc

MISSIONS :

- Accueil, information et conseil aux agents en termes de carrières, de droits statutaires et de rémunération

- Gestion administrative collective et individuelle des agents; constitution du dossier administratif, gestion des décisions,

- Recueil et contrôle des pièces administratives

- Reprendre l'historique de carrière des agents recrutés par mutation ou détachement

- Effectuer les calculs de reprise lors de réintégration (retour de congé parental ou disponibilité)

- Gestion informatique des dossiers du personnel, création des dossiers, mise à jour,

- Gestion et suivi des mises en stage (suivi de la manière de servir en lien avec l'encadrement, calculs des dates de titularisation,

- Gestion et suivi des titularisations, réalisation de la décision administrative

- Gestion et suivi des primes et NBI

- Gestion des changements de situation des agents tout au long de leur carrière (changement de poste, avancement d'échelon, de grade...) et gérer les décisions administratives

- Garantir la tenue et la mise à jour des dossiers administratifs

- Gestion et traitement des reclassements statutaires (règlementaire, droit au remord)

- Réalisation des avancements d'échelons (élaboration, édition, diffusion des décisions)

- Elaboration des tableaux permettant l'avancement de grade (élaboration, édition, diffusion des décisions)

- Suivi des Lignes Directrices de Gestion dans le cadre des promotions professionnelles

- Gestion et suivi des demandes de mutation, détachement, démission en liaison avec la Direction des Soins Infirmiers, les responsables de services

- Lecture, examen des évolutions statutaires, recherche de documents, prise de renseignements, élaboration de documents de travail,

- Mettre à jour les bases de données informatiques, les tableaux de bord relatif au domaine d'activité

- Rédiger tous les actes de gestion relatifs à la carrière du personnel

- Préparation et suivi des C.A.P.L et C.A.P.D (convocation, préparation et envoi des dossiers de la séance, rédaction des procès-verbaux)

- Préparation des dossiers disciplinaires,

- Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité,

- Rédaction d'attestations et de certificats suite à la demande des agents

- Participer à la mise à jour des procédures liées à la gestion des ressources humaines

- Participer à l'élaboration des dossiers concours (recensement des candidatures et vérification des conditions requises)

- Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers

- Classement et l'archivage des documents RH