Résilians emploi
Résilians recrutement

Directeur d'Agence Travaux - Metz H/F Résilians

  • Saulny - 57
  • CDI
  • Télétravail partiel
  • Bac +5
  • Services aux Entreprises
  • Exp. 7 ans min.
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Détail du poste

PROFIL SPECIALISE EN GESTION DE BU, TRAVAUX, STRUCTURE ET REPRISE EN SOUS-OEUVRE.

Le réseau Talensis accompagne les projets complexes pour réhabiliter les ouvrages, en mobilisant des savoir-faire d'ingénierie structure de haut niveau.

Fondations, structures, reprises en sous-oeuvre, ouvrages fragilisés : Talensis intervient là où la technicité est la plus forte et où les solutions standard ne suffisent pas. Un positionnement d'expertise, sur des chantiers où l'ingénierie précède et guide les travaux.

Talensis est l'un des quatre pôles du Groupe Résilians, acteur national de référence de l'après-sinistre - plus de 30 ans d'expérience, 70 agences et 1 850 collaborateurs partout en France.

Dans le cadre de son développement, notre structure renforce ses équipes et recrute un(e) Directeur(trice) d'agence pour piloter et développer une agence régionale.

Vous aurez la responsabilité opérationnelle, financière et humaine de l'agence. Vous animerez les équipes, veillerez à la qualité de la production et serez en charge du développement commercial et de la rentabilité.

Vos missions :

  • Piloter l'activité de l'agence : assurer la planification des chantiers, le respect des délais et la qualité des prestations.

  • Manager et développer les équipes : recruter, former, animer et accompagner les collaborateurs afin de fédérer une dynamique d'équipe.

  • Assurer la gestion financière : suivre le compte d'exploitation, piloter la marge, optimiser les coûts et garantir la bonne facturation et le recouvrement.

  • Développer le chiffre d'affaires : définir et déployer la stratégie commerciale locale, maintenir et faire croître le portefeuille clients, détecter de nouvelles opportunités.

  • Représenter l'agence : entretenir des relations avec les clients, fournisseurs et partenaires locaux (syndics, bailleurs, assureurs, maîtres d'oeuvre, entreprises), participer à des réunions commerciales et événements locaux.

  • Garantir la conformité et la sécurité : veiller au respect des règles HSE, aux procédures internes et à la conformité réglementaire des chantiers.

  • Assurer le reporting : produire des tableaux de bord réguliers, remonter les indicateurs à la Direction et proposer des plans d'actions correctifs.

Cette liste de missions non exhaustive est de nature évolutive.

Le profil recherché

  • Vous justifiez d'une expérience significative (idéalement 5 ans minimum) à un poste de direction d'agence ou de management opérationnel dans le secteur du bâtiment, de la rénovation, de l'après-sinistre ou de la reprise en sous-oeuvre.

  • Issu(e) idéalement d'une formation d'ingénieur, vous êtes à l'aise pour évoluer dans un environnement technique exigeant et stimulant.

  • Vous disposez de solides capacités managériales, d'un réel sens du terrain et d'un goût prononcé pour le développement commercial.

  • Autonome, méthodique et rigoureux(se), vous savez fédérer vos équipes et fidéliser vos clients.

  • Vous savez conjuguer vision commerciale, exigence opérationnelle et compréhension des enjeux techniques.

  • Leadership, esprit d'initiative et sens de l'organisation sont essentiels pour réussir pleinement dans ce poste.

  • La maîtrise des outils informatiques de gestion et de pilotage, ainsi que le permis de conduire valide, sont requis.

Informations utiles

  • Possibilité de télétravail

  • Intéressement (selon seuil et objectifs annuels)

  • Tickets restaurant

  • Mutuelle prise en charge à hauteur de 80% par l'employeur

  • RTT et autres avantages sociaux en fonction de la convention

Rejoignez une équipe dynamique et participez à des projets techniques et humains ambitieux où votre expertise et votre leadership seront valorisés.

Les avantages

  • Carte tickets restaurants
  • Cheque cadeau
  • Respect de l'équilibre vie pro - vie perso
  • En fonction du poste : panier repas, prime sur objectif

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Tri de CV et envoi de réponses négatives pour les candidatures non retenues.

  • En fonction des profils : entretien en teams avec l'équipe recrutement.

  • Entretien physique avec le N+1.

  • En fonction des profils : 3ème entretien.

  • Proposition d'embauche.

Publiée le 22/08/2026 - Réf : teamtailor-8107280-2111232

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