Conseiller en Prévention des Risques Professionnels H/F Ville de Lyon
- Lyon 1er - 69
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Les compétences pour ce job
Détail du poste
Rattaché au Secrétariat Général de la Délégation Générale Santé Prévention Sécurité et de la Délégation Générale de Proximité et de Relations aux Habitants, le Service Ressources Humaines est constitué du pôle Recrutement - Formation - Mobilité ainsi que du pôle Gestion Administrative du personnel et Prévention des risques professionnels. Il est en charge de la coordination des ressources des directions opérationnelles.
Placé sous la responsabilité hiérarchique du responsable de pôle, au sein d'une équipe de deux conseillers, vous êtes chargé :
- de l'évaluation, la prévention des risques professionnels et l'amélioration des conditions de travail : suivi et mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques, tenue des registres, analyse des causes d'accidents du travail, de maladies professionnelles et proposition d'actions, aménagement de poste suite aux préconisation de la médecine professionnelle, expertise dans le choix des EPI
- du management de la santé et la sécurité au travail : élaboration de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail, expertise dans les projets de réorganisations ou de réaménagements
- de la veille technique et réglementaire sur la thématique
Le profil recherché
Vous avez un diplôme de niveau 6 (Bac +3), idéalement titulaire d'un Master en prévention des risques professionnels ou d'un diplôme d'ingénieur en hygiène, sécurité du travail, avec une expérience professionnelle dans le domaine.
Vous maîtrisez la réglementation relative à l'hygiène, aux conditions de travail et à la sécurité.
Vous maîtrisez la méthode d'analyse et de diagnostic des risques ainsi que la gestion de projets.
Vous avez des capacités d'animation, le goût du travail en équipe et savez faire preuve de diplomatie.
Vous avez le sens de la synthèse et êtes force de proposition.
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
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Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
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Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
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Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
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Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
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Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus
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Ville de Lyon en images
Publiée le 22/07/2026 - Réf : 13754
