Directeur de Crèche H/F
Espace Fort
- Calais - 62
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 3 ans min.
Détail du poste
Dans le cadre de son pôle petite enfance (Multi-accueil/ crèche de 28 places), l'association recherche un directeur/une directrice en CDI à temps plein (cadre au forfait jours).
Diplôme requis : Niveau 6 correspondant aux diplômes : diplôme d'Educatrice de Jeunes Enfants, diplôme d'état de puériculture, diplôme d'état d'infirmier.
Expériences souhaitées : 3 ans d'expérience à un poste similaire
Missions générales du poste :
- La gestion administrative du service
- La gestion de l'encadrement du personnel, management
- L'accueil, du suivi de l'encadrement des familles et des enfants
- La mise en place, du développement et du suivi du projet d'établissement et autres projets spécifiques.
Le profil recherché
Compétences: Concevoir un projet éducatif,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ans,Animer, coordonner une équipe,Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur,Assurer le suivi des directives éducatives,Assurer une veille juridique et réglementaire,Coordonner les activités pédagogiques de l'établissement,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Former le personnel aux méthodes d'éducation et de soin des enfants,Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe,Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...)
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 22/07/2026 - Réf : 211LNZG
