Adjoint à la Directrice du Pôle Talents et Attractivité H/F AP-HP
- Paris 10e - 75
- CDI
- Bac +5
- Service public hospitalier
Détail du poste
MétierResponsable RH - Encadrant RHType de contratTitulaire ou CDIPrésentation du service
La Direction de la Recherche Clinique et de l'Innovation de l'AP-HPest chargée de piloter le volet recherche et innovation du projet d'établissement de l'AP-HP, les projets de recherche menés par l'AP-HP et de suivre l'ensemble des activité de recherche se déroulant au sein de l'institution.
Le pôle talents et attractivité pilote la politique de développement RH et de communication de la DRCI, en lien avec différentes directions partenaires. La DRCI assure la gestion de plus de 1200 professionnels de recherche, technique et administratif.
Le pôle assure le pilotage de la politique RH de l'AP-HP pour l'ensemble des personnels de recherche rattachés à la DRCI mais également dans les GHU pour un total de plus de 2400 professionnels de recherche.
Le pôle s'organise en deux secteurs, le secteur RH et le secteur Communication.
Le secteur RH a pour mission d'assurer un rôle de proximité, d'accueil et d'accompagnement, en termes de gestion RH auprès des personnels des pôles de la DRCI en lien avec la direction des ressources du siège de l'AP-HP. Il coordonne et assure l'harmonisation des pratiques pour l'application des règles de gestion des personnels de la recherche au sein des GHU pour le personnel employé sur des projets de recherche.
Le secteur est composé d'une responsable attractivité et fidélisation; d'une responsable recrutement et carrière; de chargées de la gestion des personnels (5 professionnels); d'un contrôleur de gestion sociale;et d'alternants RH.
L'adjoint(e) à la directrice du pôle talents et attractivité assure la coordination de la politique des ressources humaines des personnels de la DRCI et des personnels de recherche de l'AP-HP ; et de la politique d'attractivité du pôle. Il/elle peut intervenir sur l'ensemble des champs du pôle en cas d'absence de la directrice ou de besoin lié à l'activité.
Il/elle contribue à animer le collectif des cadres de la DRCI et à structurer un nouveau collectif de référents RH-recherche des GHU. Il/elle est en charge de la déclinaison de projets de développement RH et assure une mission d'appui, de conseil, d'expertise dans ces projets.
Recrutement - attractivité :
En lien avec un chargé de gestion des personnels (1 professionnel) :
- Piloter la politique autour de l'offre d'emploi et de l'attractivité de la DRCI au recrutement
- Optimiser la gestion du vivier des candidatures recherche au profit des services recruteurs de la DRCI et des GHU
- Coordonner la campagne de stagiaires, notamment dans le cadre du dispositif AP-HP Jeunes
En lien avec le secteur communication (3 professionnels) :
- Assurer le développement de la marque employeur AP-HP
- Déployer des actions de valorisation des métiers de la recherche (portraits de professionnels recherche ; salon des métiers)
Carrière :
- Coordonner des campagnes annuelles d'appréciation de la valeur professionnelle
- Décliner les politiques de concours et de lignes directrices de gestion au bénéfice des professionnels de la DRCI
- Superviser les conventionnements RH (MAD, convention d'accueil) en lien avec les partenaires
En lien avec le contrôleur de gestion sociale (1 professionnel) :
- Piloter des campagnes de revalorisation de la rémunération
Contrôle de gestion sociale
En lien avec le contrôleur de gestion sociale (1 professionnel) :
- Définir et mettre en oeuvre une gestion prévisionnelle des emplois et compétences
- Assurer le pilotage de la masse salariale et des effectifs, et du cycle budgétaire
- Coordonner le dialogue de gestion RH avec les pôles, URC et plateformes technologiques
- Contribuer à l'amélioration continue et développement des tableaux de bord et des indicateurs RH
- Contribuer à l'amélioration continue des systèmes de contrôle de cohérence avec le pôle finances et plateformes technologiques
Formation et développement des compétences :
- Piloter l'élaboration et la mise en oeuvre du plan de formation
- Piloter des actions de formation et développement des compétences
- Formaliser une cartographie des compétences exigées pour chaque métier
Qualité de vie et conditions de travail :
- Piloter la campagne annuelle de baromètre interne
- Coordonner avec la DRS l'élaboration et le suivi du document unique d'évaluation des risques professionnels
- Contribuer au développement des espaces de dialogue sur le travail
- Contribuer à la déclinaison à la DRCI de la politique RH du siège
- Assurer le suivi des situations individuelles sensibles et complexes
Savoir-faire requis
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- Capacité à travailler en équipe et à entraîner les équipes sous sa responsabilité, management d'équipe
- Aptitudes à la gestion de projet et conduite du changement
- Conseil et aide à la décision
- Capacité d'initiative et de négociation
- Veille de la qualité et de la sécurité de l'activité de son secteur
- Analyse et synthèse des données, des tableaux de bord, informations et documents de diverses natures
- Organisation, esprit de synthèse, qualités rédactionnelles et prise de parole
Connaissances associées
- Connaissances en contrôle de gestion, si possible RH
- Connaissances en gestion des ressources humaines : cadre réglementaire et statutaire, fonction publique hospitalière
- Connaissances de l'écosystème hospitalo-universitaire
- Aptitudes à la gestion de projet et conduite du changement
- Logiciels métiers et institutionnels (HR Access, Gestime, Easydore)
- Logiciels bureautiques et outils numériques
Pré-requis
Bac +3 et/ou expérience professionnelle dans le domaine de la gestion RH
Prime d'engagement collectif
Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
Remboursement partiel des titres de transports en commun en IDF.
Accès à l'offre de formation continue de l'AP-HP
Mise à disposition d'un ordinateur portable
Accès à la cantine du personnel
Autorisation d'absence pour évènements familiaux (enfant malade, mariage, décès...)
Possibilité de place en crèche
Description de l'hôpitalL'Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.
Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté.
L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent.
Au coeur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés :
CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques),
DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques).
Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.
Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.
Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !
Référence de l'offre2026-23229
Publiée le 21/07/2026 - Réf : 841238
