Adjoint Chef du Service Carrière et Paie - Bobigny H/F
Communes
- Bobigny - 93
- Fonctionnaire
- Bac
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
Les compétences pour ce job
- Paie
Détail du poste
En tant qu'Adjoint·e au chef·fe de service - Pilotage Paie, vous accompagnez le pilotage de l'activité du service Carrière-Paie, sécurisez les processus de paie et encadrez les gestionnaires dans leurs pratiques. Vous contribuez également aux projets de modernisation RH et au développement des outils de pilotage.
* Superviser les opérations de paie et garantir leur fiabilité
* Accompagner les gestionnaires dans l'application des procédures carrière-paie
* Contrôler les déclarations sociales, le mandatement et les opérations réglementaires
* Élaborer et mettre à jour les procédures afin de sécuriser les pratiques
* Développer et optimiser les outils de gestion RH (SEDIT, tableaux de bord...)
* Réaliser les extractions et analyses pour un suivi des activités du service
* Produire les indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité
* Participer à la dématérialisation et à l'amélioration continue des processus RH
* Accompagner les gestionnaires Carrière-Paie
* Conseiller les directions et les agent·es sur les situations particulières de paie et de gestion administrative
* Contribuer aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines
* Assurer l'interface avec les partenaires institutionnels et financiers
En tant qu'Adjoint·e au chef·fe de service - Pilotage Paie, vous accompagnez le pilotage de l'activité du service Carrière-Paie, sécurisez les processus de paie et encadrez les gestionnaires dans leurs pratiques. Vous contribuez également aux projets de modernisation RH et au développement des outils de pilotage.
* Superviser les opérations de paie et garantir leur fiabilité
* Accompagner les gestionnaires dans l'application des procédures carrière-paie
* Contrôler les déclarations sociales, le mandatement et les opérations réglementaires
* Élaborer et mettre à jour les procédures afin de sécuriser les pratiques
* Développer et optimiser les outils de gestion RH (SEDIT, tableaux de bord...)
* Réaliser les extractions et analyses pour un suivi des activités du service
* Produire les indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité
* Participer à la dématérialisation et à l'amélioration continue des processus RH
* Accompagner les gestionnaires Carrière-Paie
* Conseiller les directions et les agent·es sur les situations particulières de paie et de gestion administrative
* Contribuer aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines
* Assurer l'interface avec les partenaires institutionnels et financiers
Le profil recherché
* Formation : Bac à Bac +2 en ressources humaines, gestion ou comptabilité
* Compétences clés : paie publique, statut de la fonction publique territoriale, pilotage d'activité, outils SIRH et analyse de données
* Qualités attendues : rigueur, sens de l'organisation, esprit d'analyse, discrétion, capacité à accompagner une équipe et sens du service public
Publiée le 21/07/2026 - Réf : O093260717001078
