Ingénieur Contrôle-Commande Nucléaire H/F Assystem
- Lyon - 69
- CDI
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Secteur Energie • Environnement
- Exp. 7 ans min.
Les compétences pour ce job
Les missions du poste
Votre future équipe
Depuis les annonces gouvernementales de construction de nouveaux EPR et l'émergence de solutions alternatives de plus petites capacités (SMR, AMR), le secteur nucléaire connait une nouvelle ère de croissance accompagnée de nouveaux défis technologiques.
Vous renforcez nos équipes en charge des projets Contrôle Commande pour de nouveaux acteurs du nucléaire « game changer » qui développent des technologies « disruptives » autour des Small Modular Reactors (SMR) et des Advanced Modular Reactors (AMR).
Le poste, basé à Lyon, est un rôle d'un ingénieur I&C avec pour responsabilité le cadrage des choix de conception des futurs systèmes de contrôle-commande opérationnels ou de sûreté du réacteur en prenant en compte les contraintes normatives et réglementaires, les enjeux de production, de sûreté et de sécurité ainsi que les contraintes d'exploitation et de maintenance futures.
Vos missions
En tant qu'ingénieur contrôle-commande opérationnel sur la base des principes définis par la phase d'APS du Projet, vous assurez sous la responsabilité de l'Architecte I&C les missions principales de
- Définir les exigences des systèmes automates, SCADA et/ou DCS selon les principes du System Engineering,
- Coordonner les interfaces avec les autres disciplines (sûreté, électricité, procédés, BOP...),
- Identifier les fournisseurs adaptés,
- Piloter et challenger les solutions techniques proposées,
- Réaliser des analyses techniques complexes et en présenter les résultats
- Planifier et suivre les études internes et externes
- Contribuer aux revues de conception et aux échanges avec les autorités (ASN, IRSN)
Pourquoi rejoindre la communauté des Switchers ?
- Assystem dispose de plus de 55 ans d'expérience dans le nucléaire. Nous sommes dans le top 3 des plus grandes entreprises d'ingénierie nucléaire.
- Un socle social avantageux : 1 à 3 jours de télétravail, primes vacances...
- Des formations tout au long de votre parcours.
De nombreuses opportunités de carrière : 70% de nos managers sont issus de la promotion interne
Le profil recherché
Vos atouts et les prérequis pour réussir
Vous avez :
- Un Diplôme d'ingénieur (automatisme, contrôle-commande, informatique industrielle ou équivalent),
- 5 ans d'expérience minimum en systèmes industriels automatisés (automates, SCADA, DCS) ou dans les systèmes de sûreté,
- Une expérience en environnement nucléaire ou à fortes contraintes de sûreté (CEI 61513, CEI 61508) est un plus
- Une capacité à piloter plusieurs sujets en parallèle avec rigueur
- Une aisance dans les environnements multi-acteurs
- D'excellentes compétences en communication
- Une bonne maitrise de l'anglais est éxigée. Italien appréciée.
- Et le plus important votre curiosité/intérêt pour les nouvelles technologies !
Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !
Infos complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
💥 Projets techniques variés (multi-clients, multi-sites)
💥 Intervention complète : étude mise en service
💥 Montée en compétence rapide sur des systèmes de sûreté avancés
💥 Encadrement par des experts techniques
Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s
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Entretien avec le futur N+1
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Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH
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Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)
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Onboarding puis suivi de la période d’intégration
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Assystem en images
Publiée le 20/07/2026 - Réf : REF8580M
