Les compétences pour ce job
- Français
- Anglais
Les missions du poste
Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Directeur(rice) de Pôle pour rejoindre notre Business Unit Talent Solutions & Expertise (TS). Rattaché(e) à la Direction de la BU, vous êtes responsable de la performance commerciale, opérationnelle et financière de votre pôle, et vous incarnez une véritable posture de patron(ne) de centre de profit.
Vos responsabilités
📊 Pilotage stratégique et financier
- Piloter la stratégie commerciale et opérationnelle du pôle en cohérence avec les objectifs de croissance de la BU, notamment la diversification de l'offre et du portefeuille client
- Assurer la rentabilité de votre périmètre : marge, facturation, taux d'occupation
- Produire et analyser le reporting de performance ; alerter et proposer des plans d'action correctifs
🤝 Développement commercial
- Animer et développer votre portefeuille clients : ouverture de comptes, fidélisation, gestion des comptes clés
- Identifier et concrétiser les opportunités business avec vos équipes (prospection, négociation, closing)
- Repérer les synergies cross-sell avec les autres offres EPSA
👥 Management et animation d'équipe
- Manager et faire progresser votre équipe (Business Managers, Ingénieurs d'Affaires, Staff Coordinateurs)
- Animer la dynamique commerciale : rituels d'équipe, cohésion, performance individuelle
- Superviser le suivi des consultants en mission et la satisfaction clients
- Partager les bonnes pratiques avec les autres directeurs de pôles et patrons de BU
Le profil recherché
Profil recherché
De formation supérieure Bac +5, vous justifiez d'une expérience significative (minimum 5 ans) dans le staffing ou au sein d'une ESN ou le staffing, avec une dimension commerciale forte en hunting et farming, et une expérience avérée du management d'équipe.
Historiquement ancrés dans les achats, nous élargissons activement nos expertises vers la supply chain, la finance et l'IT. Une expérience significative sur l'un de ces domaines sera considérée comme fortement différenciante.
Vous avez une réelle culture du résultat, un sens aigu des données financières, et vous savez embarquer vos équipes dans une dynamique exigeante et bienveillante.
Vous maîtrisez parfaitement le français. L'anglais est un plus. Vous êtes à l'aise avec les outils de reporting et de pilotage (Excel, PowerPoint).
- Leadership naturel et énergie commerciale
- Esprit entrepreneurial et culture de la performance
- Capacité à challenger sans démotiver, goût du collectif
- Autonomie, rigueur analytique, sens des données financières
Infos complémentaires
Nous avons à coeur que chacun puisse s'épanouir dans ses missions et se dépasser chaque jour un peu plus, c'est pourquoi, intégrer EPSA c'est aussi :
- S'engager au sein de différentes associations tout au long de votre parcours EPSA
- Conserver un équilibre entre vie pro et vie perso grâce à un guide de la parentalité et 2 jours de télétravail/semaine
- Se former continuellement grâce à la plateforme qui a été développée par nous et pour vous : EPSA Campus
- Se retrouver lors de nos évènements annuels : kick off day, séminaire
- Profiter d'une dose de fraicheur avec notre livraison de fruits deux fois par semaine
- Partager un moment convivial lors de nos apéros/petits déjeuners des succès chaque mois
- Et avant tout, intégrer une équipe soudée, où notre force est le collectif
Chez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l'entreprise de demain sera responsable. Aujourd'hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. A travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation, EPSA agit activement et collectivement sur le terrain pour répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux de nos sociétés.
La diversité et l'inclusion est au coeur de la stratégie d'entreprise, et EPSA s'engage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous qu'importe son genre, son état de santé, sa nationalité, son sexe, son orientation sexuelle, son handicap, etc. En effet, EPSA place au coeur de ses enjeux le respect et la promotion de l'épanouissement et l'accomplissement de chacun.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Pré-sélection des candidatures
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Entretien téléphonique ou visio
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Entretiens avec les managers
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Éventuels tests ou mises en situation
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Proposition et onboarding
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EPSA en images
Publiée le 20/07/2026 - Réf : REF841R
