Coordinateur Point de Vente H/F Legallais
- Paris - 75
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Distribution • Commerce de gros
Les missions du poste
Coordinateur(trice) Point de Vente - Île-de-France
Rejoindre Legallais comme Coordinateur(trice) Point de Vente, c'est devenir un véritable relais opérationnel auprès des équipes terrain et un acteur clé de l'harmonisation des bonnes pratiques sur l'ensemble du réseau.
Rattaché(e) à Michael, Responsable Régional Point de Vente, vous intervenez de façon transverse sur plusieurs agences d'Île-de-France (Paris 11, Ivry-sur-Seine, Saint-Denis, Noisy-le-Sec, Nanterre et Massy). Votre rôle : accompagner les équipes, diffuser les standards Legallais, contribuer à la performance commerciale des points de vente et assurer ponctuellement le relais d'un Responsable Point de Vente en son absence.
Vos missions :
Accompagnement et coordination :
- Accompagner les équipes dans leur activité quotidienne.
- Diffuser les bonnes pratiques commerciales et opérationnelles.
- Participer à l'intégration et à la montée en compétences des collaborateurs.
- Coacher les équipes sur la relation client et les techniques de vente.
- Contribuer à l'amélioration continue des points de vente.
- Assurer ponctuellement le relais d'un Responsable Point de Vente.
Commerce et relation client :
- Accueillir, conseiller et fidéliser les clients professionnels.
- Développer les ventes, promouvoir les opérations commerciales et veiller au respect des marges.
- Gérer les devis, commandes, encaissements et demandes clients.
Merchandising et gestion opérationnelle :
- Contribuer à l'attractivité des points de vente et à la qualité du merchandising.
- Garantir la disponibilité et la bonne présentation des produits.
- Participer aux réceptions, inventaires et actions d'optimisation des stocks.
Animation transverse :
- Faire le lien entre les points de vente, la force de vente et les fonctions support.
- Harmoniser les pratiques et partager les retours d'expérience entre agences.
- Identifier les axes d'amélioration et proposer des solutions concrètes.
Le profil recherché
- Excellent sens du service client et goût du commerce.
- Autonomie, réactivité et capacité à s'adapter rapidement à de nouveaux environnements.
- Capacité à coacher, et développer les compétences auprès des vendeurs.
- Organisation, rigueur et gestion efficace des priorités.
- Esprit d'équipe et aptitude à accompagner et partager les bonnes pratiques.
- Aisance avec les outils informatiques et les logiciels de gestion commerciale.
- Connaissance des produits du bâtiment (quincaillerie, plomberie, outillage, serrurerie, EPI...) appréciée.
- Permis B indispensable, pour se rendre sur les différents points de vente du périmètre.
Conditions proposées :
- Rémunération fixe entre 2300€ et 2500€ / mois selon profil et expérience.
- Rémunération variable cible sur objectifs 3000€ / an.
- Prime de fin d'année liée aux résultats de l'entreprise.
- Véhicule de service pour les déplacements sur le périmètre.
- Contrat 37h hebdomadaires avec 12 RTT par an.
- Mutuelle d'entreprise prise en charge à 100 %.
- Titres-restaurants.
- Intéressement et participation.
- Retraite par capitalisation.
- Tarifs préférentiels sur l'ensemble de notre catalogue.
- Prime de transport.
Le processus de recrutement :
Votre candidature sera étudiée par Gautier, du service recrutement.
Si votre profil correspond aux attentes, vous serez contacté(e) pour un premier échange téléphonique.
Vous rencontrerez ensuite Michael, Responsable Régional Point de Vente, lors d'un entretien.
Une réponse définitive vous sera apportée rapidement à l'issue du processus.
À vous de jouer, postulez !
Infos complémentaires
Un poste terrain varié, au contact de plusieurs équipes et points de vente.
Un environnement responsabilisant qui valorise l'autonomie, l'initiative et la polyvalence.
Un accompagnement à votre arrivée pour vous permettre de prendre rapidement vos marques.
La solidité d'une entreprise familiale indépendante forte de 136 ans d'histoire.
Une entreprise reconnue pour la qualité de son service auprès des professionnels du bâtiment.
Un employeur certifié Great Place to Work®, qui place l'humain au coeur de son développement.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Un accusé réception de votre candidature dans les 24h
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L’étude de votre CV par le recruteur en charge du poste
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Un entretien de pré qualification pour vous présenter le poste et comprendre vos attentes
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Un entretien de recrutement avec le manager, le directeur et/ou le recruteur
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Présentation de la proposition d’embauche et du parcours d'intégration
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Legallais en images
Publiée le 20/07/2026 - Réf : 2026-601
