Animateur·ice - Conseiller·ère Technique en Viticulture H/F
Promotion Agriculture Biologique Aveyron
- Sébazac-Concourès - 12
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Les missions du poste
DESCRIPTION DES MISSIONS
*Animation de la filière (10%)
Dans le cadre du programme régional Anim Bio Occitanie, le.la salarié.e aura pour mission de : assurer le Point Info Bio auprès des porteurs de projet et viticulteur.ices installé.es, participer aux réunions de réseau régional, assurer la veille technique et réglementaire, contribuer à des projets collectifs locaux et régionaux.
*Animation de groupe et du réseau des viticulteurs de l'Aveyron (40%)
Depuis 2022, l'APABA anime un collectif de viticulteur.ices dans le cadre d'un GIEE, sur la thématique des couverts végétaux. Cet accompagnement va être renouvelé à partir de 2026, dans sa composition et ses thématiques, qui engloberont plus largement l'agroécologie et la santé des sols.
Dans ce cadre, le.a salarié.e aura pour rôle de :
- Organiser et animer des réunions collectives (émergence des besoins, partage d'expérience, construction et bilan du programme de l'année, etc.)
- Organiser les actions souhaitées par le groupe : formations, voyages d'études, visite de fermes, essais, démonstrations, etc.
- Assurer un suivi individuel
*Accompagnement technique des fermes (40%)
- Réalisation d'essais et expérimentations
- Organisation de l'offre de formations
- suivi technique individuel
- diffusion d'informations techniques
*Vie associative (10%) : réunions associatives, contribution aux dossiers de demande de financement, rédaction des livrables, contribution à la communication sur les projets
Le profil recherché
Compétences: Cadre réglementaire environnemental,Caractéristiques des écosystèmes,Techniques culturales,Agriculture biologique,Procéder à des tests, expérimentations,Adapter les pratiques agricoles aux changements climatiques,Conseiller une structure dans la gestion de son activité,Relayer de l'information,Animation de groupe, de réseau, gestion de projet
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
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CONTEXTE ET OBJECTIFS DU POSTE
Le vignoble Aveyronnais est un petit vignoble (500ha), comptant parmi les plus petites AOC de France, réparties sur l'ensemble du département, entre le Marcillac et les côtes de Millau. C'est un vignoble en plein développement avec de nombreuses nouvelles installations, de petits domaines à taille humaine et pour une majorité en AB. Le vignoble, avec une histoire bien présente, cultive des cépages atypiques (Mansois/Fer Servadou notamment), sur des vignes globalement plus en altitude que les autres vignobles Français, et insérées dans le paysage et la biodiversité (paysages vallonnés, dont la culture majoritaire est l'élevage). Tous ces facteurs rendent la viticulture du département particulièrement dynamique autour des questions d'agroécologie.
Dans le contexte actuel de changement climatique, et dans une volonté de l'association d'oeuvrer pour un changement de modèle agricole, le poste vise d'une part à animer la filière et ses besoins mais également à apporter un soutien opérationnel aux fermes bio et/ou souhaitant développer des pratiques agroécologiques afin de renforcer leur résilience.
Sous la supervision de l'administratrice référente et de la coordinatrice, le.la salarié.e travaillera en étroite collaboration avec le reste de l'équipe salariée.
Publiée le 17/07/2026 - Réf : 211FVPH
