Conseiller ou une Conseillère en Évolution Professionnelle - Quimper Bretagne Occidentale H/F
Etablissements publics de coopération intercommunale
- Quimper - 29
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Au sein de la Direction des Relations Humaines (50 agents) de Quimper Bretagne Occidentale, vous rejoindrez le service Emploi et Compétences, une équipe de 10 agents. En tant que conseiller ou conseillère en transitions professionnelles, vous contribuerez activement à la démarche globale de gestion des parcours professionnels des 2000 agents de QBO, la ville de Quimper et ses établissements publics.
Vous accompagnez, individuellement et/ou collectivement les projets professionnels des agents en garantissant un cadre éthique et confidentiel. Vous êtes force de proposition et mettez en oeuvre les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la collectivité territoriale.
1 Développement et promotion des transitions professionnelles :
Piloter ou contribuer à des projets de développement des compétences, créer, concevoir une politique de transitions professionnelles.
Informer (collectivement et individuellement) les agents et encadrants sur les dispositifs existants de parcours professionnels possibles.
Identifier des passerelles de mobilité et de compétences au sein de la collectivité.
Créer et animer des supports d'information (ateliers collectifs, outils numériques, etc.) pour encourager les transitions professionnelles et la mobilité interne.
Evaluer la pertinence, l'efficacité, la cohérence, l'impact des dispositifs en place.
2 Accompagnement auprès des agents
Conseiller et suivre les agents en période préparatoire au reclassement (bilan professionnel, plan de compétences, appui aux immersions et stages, etc.).
Identifier les potentiels et évaluer les compétences des agents pour les aider à envisager une réorientation professionnelle.
Aider à construire et mettre en oeuvre des projets de transitions adaptés à chaque profil.
Coordonner les acteurs impliqués (médecine du travail, services de la collectivité, etc.) pour assurer une prise en charge globale.
Proposer des outils d'aide à la réalisation des projets : CV, lettres de motivation, simulations d'entretiens, etc.
Assurer la gestion administrative des dispositifs d'accompagnement.
Le profil recherché
Diplômé de niveau Bac +3 ou équivalent dans le domaine des sciences humaines, vous justifiez d'une solide expérience en matière d'accompagnement individuel et de travail en coopération. Vous disposez d'une maîtrise approfondie des outils d'accompagnement, de la conduite d'entretiens. Votre connaissance du statut de la fonction publique couplée à votre capacité à rechercher des solutions dans des situations particulières, vous savez prendre de la distance et adopter une posture d'accompagnement. Organisé-e, doté-e d'un esprit de synthèse, vous savez prioriser vos missions, faire preuve de discrétion et d'adaptabilité dans vos échanges avec divers interlocuteurs.
Publiée le 17/07/2026 - Réf : O029260713000240