Directeur Comptable et Financier Caf de la Savoie - L3 H/F Lasecurecrute.fr

La Caf assure le rôle de pivot Gestion de la personne au profit de cinq Caf Aura. Elle porte un atelier de renfort Production SNAP et SRAP, une entraide en matière de gestion des recours au profit de deux Caf de la région et un atelier PROSE. Son recouvrement est confié à la Caf de l'Isère.

Depuis le dernier trimestre 2025, compte tenu de difficultés d'écoulement de la charge et d'un besoin de consolidation des équipes de GCA et de CSU, la Caf s'inscrit dans une dynamique de renforcement des équipes afin de soutenir la performance opérationnelle et de conforter la qualité de la liquidation.

La politique d'action sociale s'appuie sur un fort partenariat local. S'agissant des AFI, elles présentent la particularité d'être distribuées au travers de mécanismes partenariaux spécifiques (ANCV, opérateur dédiée au paiement des soutiens au titre de l'expérimentation de Sécurité Sociale Alimentaire)

Récemment, un fort renouvellement des managers du CODIR élargi a été observé (Fondé, Responsable AS, Responsable Production et relation de service, Responsable Administration Générale). Une démarche de « team building » est engagée afin de créer au profit de la nouvelle équipe les conditions d'un travail en confiance et tourné vers une meilleure transversalité.

L'équipe de direction est composée de 4 agents de direction :

- un Directeur, pilotant actuellement l'Action Sociale (dont le contrôle des structures) , la communication, les RH, le contrôle des prestations légales et la lutte contre la fraude et le recours
- un/une Directeur(trice) comptable et financier (poste objet de la présente vacance de poste)
- un Directeur adjoint, en charge de la production et de la relation de service (PF et AS Individuelle, travail social, médiation, Aides Financières Individuelles extra légales)
- un Sous-Directeur, en charge des fonctions support (hors RH) : informatique, administration générale, missions PCA, RIL et du service Gestion des Personnes.

Description du poste

La Direction Comptable et Financière « coeur de métier » est composée de deux services : la comptabilité (un manager, un référent et 4 comptables) et la MDR-AC (un manager, un référent et 4 Gestionnaires MDR), le DCF étant soutenu par un Fondé de Pouvoir récemment nommé.

Compte tenu de la taille de l'organisme, le/la DCF joue un rôle personnel d'impulsion et de pilotage du Contrôle Interne et de la DQI (pas de collaborateur dédié à ces missions actuellement).

Ce poste s'inscrit dans un contexte de stabilisation de l'organisation après une période d'intérim assurée par des DCF de la région. Il constitue une opportunité de construire une ligne hiérarchique fluide, complémentaire et solidaire au sein de la DCF.

Rattaché administrativement au Directeur, le/la DCF a dans ses attributions propres la responsabilité :

- de la tenue de la comptabilité et de la trésorerie,
- de la vérification métier.
- du recouvrement des créances (activité confiée à la Caf 38)

Sur délégation du Directeur, il/elle aura la charge :

- du pilotage du contrôle interne et de l'animation de la démarche qualité intégrée, en lien avec le directeur et ses services.
- de la mission déontologie

D'autres missions pourront être déléguées selon le profil et les appétences du (de la) candidat-e

En compétence partagée, il/elle conçoit et met en place avec les autres directions le plan de contrôle interne et les plans d'actions en vue d'assurer la maitrise des risques de toute nature, notamment financiers, liés à l'ensemble des missions de l'organisme.

En collaboration étroite avec l'ensemble des directions il/elle poursuivra les travaux de fiabilisation et d'amélioration de la qualité interne et de transversalité.

Il/elle est associé à l'élaboration et à la conduite de la stratégie de progrès de la Caf. Une implication particulière sera attendue sur la structuration de la DQI au sein de la Caf73.

Il/elle devra co-porter la QVCT et une évolution des pratiques managériales.

Il/elle pourra contribuer aux travaux d'évolution de la politique de la branche Famille par sa participation à des groupes de travail nationaux ou régionaux.

Profil recherché

Vos compétences

- Fortes aptitudes managériales autour de l'accompagnement et de la mobilisation des équipes
- Capacités organisationnelles permettant de faire évoluer la structuration des activités
- Capacité avérée de travail collaboratif au sein de l'équipe de direction et avec les managers de l'organisme
- Capacités d'anticipation, à porter et piloter le changement
- Qualités relationnelles avérées
- Gestion de projets
- Engagement et implication
- Connaissances et pratique de situations de gestion et de prévention des RPS

Votre formation

Titulaire du diplôme de l'EN3S ou CAPDIR, option comptable : une expérience d'agent de direction et/ou une expérience probante au sein de la branche Famille serait fortement appréciée.

Les candidats doivent être inscrits sur la liste d'aptitude L3 pour 2026 ou relever de cette classe.

Informations complémentaires

Dans le cadre de sa politique de diversité, la Caf s'engage à étudier à compétences égales les candidatures des personnes en situation de handicap.

En application de l'arrêté ministériel du 22 novembre 2019, vous devez impérativement postuler en ligne, en joignant une lettre de motivation, un CV et la description de vos réalisations probantes, afin que votre candidature soit prise en compte.

Votre candidature sera automatiquement transmise à l'Ucanss, à la caisse nationale chargée de la nomination, à la ou aux caisse(s) nationale(s) dont relève votre organisme et à la MNC.

Pour compléter votre candidature, veiller à indiquer dans les documents transmis ou dans votre profil SIADD les formations suivies depuis 2 ans.

En cohérence avec le mode de recrutement collaboratif à l'oeuvre à la Caf, en complément des entretiens habituels, seront organisés un temps de discussion avec les membres du Codir.

Contact

Contact local : Vincent Clerc, Directeur , tel **.**.**.**.**

Contact national : Véronique WADOUX-BOUVET, chargée de projets RH à la Mission Gestion des Dirigeants de la Cnaf, tél. **.**.**.**.** / e-mail : ou Solenn LAMPERIN, chargée de Projets RH à la Mission Gestion des Dirigeants de la Cnaf, tél : **.**.**.**.** /e-mail