Pair-Aidant H/F Association Hospitalière de Bretagne
- Plouguernével - 22
- CDD
- Temps partiel
- 6 mois
- Bac +3, Bac +4
- Service public hospitalier
Les missions du poste
Le pair-aidant a un savoir expérientiel de la maladie psychique. Il dispose d'un recul suffisant dans son parcours de soin et de rétablissement pour accompagner le patient et apporter un regard complémentaire au sein de l'équipe pluridisciplinaire.
L'Association Hospitalière de Bretagne (AHB) recrute un Pair-aidant (H/F), dans le cadre d'un CDD de 6 mois renouvelable, pour exercer à mi-temps au sein de son Centre Hospitalier, situé à Plouguernével.
Missions :
Le pair-aidant participe à la déstigmatisation de la santé mentale. Il est également acteur dans la co-construction du projet de soin et de vie de l'usager. Il participe ainsi aux réunions d'équipe et à la réflexion pluriprofessionnelle autant que de besoin, en apportant un autre regard et une expertise patient. Il coopère aux missions de réseau avec les différents partenaires du territoire (exemple des SISM) et aux missions de formation (intervention dans ce cadre), dans le champ de ses compétences.
Activités :
- Favoriser l'accès aux soins :
Accompagner les personnes dans leurs éventuelles difficultés par rapport à l'utilisation des services de soin
Informer les personnes sur les services sanitaires, sociaux et associatifs disponibles
Favoriser les actions de déstigmatisation et aider les usagers en situation de stigmatisation
Favoriser l'alliance thérapeutique par des entretiens individuels ou en binôme afin d'éviter les ruptures de soins
- Apporter un soutien relationnel :
Renforcer la confiance en soi des personnes rencontrées afin de combattre la dépréciation de soi et l'auto stigmatisation (utilisation d'outils existants)
Soutenir la personne afin qu'elle puisse maintenir et développer un réseau social (famille/amis/proches/aidants)
Aider les personnes à s'intégrer dans des groupes d'entraide mutuelle, des associations...
Aider les personnes à déterminer et atteindre leurs objectifs en fonction de leur projet de soin et de vie
Encourager les choix de la personne en lien avec l'équipe pluridisciplinaire
- Participer à la formation à la santé et au rétablissement :
Partager son expérience afin de permettre l'identification réciproque
Faciliter la communication et les échanges, en utilisant les méthodes d'intervention de groupe et l'animation d'ateliers
Collaborer avec l'équipe pluriprofessionnelle à la création d'outils thérapeutiques
Proposer des méthodes efficaces de stratégie d'adaptation et d'autodétermination
Travail du lundi au vendredi en horaires de journée,
CDD d'une durée de 6 mois (renouvelable)
Le profil recherché
Ou Licence Sciences Sanitaires et Sociales parcours « Médiateur de Santé Pairs »
Ou diplôme équivalent
Ce poste nécessite des compétences et des capacités en :
savoirs / savoirs faire - Engagement dans un parcours de rétablissement significatif, avec un recul suffisant sur son propre parcours
- Connaissance des dispositifs de soin, du domaine de la santé mentale et des liens entre psychiatrie et citoyenneté
- Capacité à organiser son travail et à gérer son emploi du temps
- Capacité à comprendre le fonctionnement institutionnel
- Respecter le secret professionnel
savoirs-être : - Aisance relationnelle, qualités d'écoute et de communication
- Goût du travail en équipe
- Intérêt pour la relation d'aide
- Ouverture d'esprit
- Attitude bienveillante et empathique
- Maintien d'une distance relationnelle
Ref: 4qnrndtfy4
Les avantages
- 27 CP / 15 RTT / 11 jours fériés + 1 pont offert par l'employeur
- 27 CP dont 4 semaines l'été
- 15 RTT / 11 jours fériés + 1 pont offert par l'employeur
- Prime décentralisée, 5% de la rémunération brute annuelle en décembre
- Chèques vacances offerts (270€ + 40€ par enfants de 4 à 18 ans)
- Chèques vacances offerts
- Prime décentralisée, 5% de la rémunération brute annuelle en décembre
- Nombreuses offres proposées par le CSE
- Mutuelle employeur (avec participation employeur et CSE)
- Nombreuses offres proposées par le CSE
- Ancienneté reprise à 100% ou à 75% selon métier exercé
- Service Formation en interne / mobilité professionnelle active
- Mutuelle employeur (avec participation employeur et CSE)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Pré-sélection des candidats en fonction des prérequis du poste
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Echange téléphonique RH et/ou manager
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Entretien RH et/ou manager
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Réponse à tous les candidats
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La carte
35 Rue Ollivier Perrin
22110 Rostrenen
Publiée le 15/07/2026 - Réf : 4qnrndtfy4