Les compétences pour ce job
- Trésorerie
Les missions du poste
Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable Comptabilité Générale et Trésorerie, vous intégrez une équipe à taille humaine au coeur de notre direction financière.
CDD à pourvoir dans le cadre d'un remplacement.
Votre rôle est global et stratégique : piloter les opérations comptables et fiscales afférentes aux différents cycles de la comptabilité générale de l'organisme.
En tant que référent(e) sur votre périmètre, vous garantissez la fiabilité des flux financiers, le respect des réglementations sectorielles et l'optimisation de nos outils d'information comptable.
🎯 Vos missions : Rigueur, analyse et optimisation
Vos responsabilités s'articulent autour de 4 grands piliers :
Comptabilité Générale & Clôtures Périodiques
- Garantir la fiabilité des comptes : Assurer la tenue rigoureuse de la comptabilité générale et préparer les documents de synthèse périodiques et annuels (Bilan, Compte de résultat).
- Gestion des cycles spécifiques : Prendre en charge le suivi comptable périodique des cycles immobilisations locatives et stocks immobiliers (spécificités clés de notre secteur).
- Assurer le suivi et la gestion financière et comptable des financements de l'organisme.
Fiscalité & Trésorerie
- Établir les déclarations fiscales : Prendre en charge l'ensemble des déclarations de l'organisme (TVA, TVS...) en stricte conformité avec la législation et les textes en vigueur.
- Assurer le suivi et le pilotage de la trésorerie courante.
Systèmes d'Information & Processus
- Aide au paramétrage SI : Participer activement au paramétrage du système d'information comptable et veiller à la parfaite cohérence des bases de données.
- Méthodes & Procédures : Rédiger, mettre à jour les procédures internes et être force de proposition pour optimiser nos méthodes et automatiser les flux d'informations.
Interface & Reporting
- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des services internes et des partenaires financiers ou institutionnels externes.
- Réaliser le reporting régulier de votre activité et contribuer activement à la dynamique et au bon fonctionnement du service.
Le profil recherché
Expert(e) chiffres, rigoureux(se) et technophile
Vos compétences techniques (Savoir-faire) :
- Maîtrise comptable et fiscale : Solide connaissance des processus et réglementations de la comptabilité générale (l'expérience des règles applicables aux OPH / logement social ou à la comptabilité immobilière est un véritable atout).
- Aisance avec les outils : Vous maîtrisez les fonctionnalités avancées d'un ERP comptable et d'Excel, et possédez une appétence pour le paramétrage de systèmes d'information.
- Capacité d'analyse : Compétence éprouvée dans la collecte de données complexes et la rédaction de documents de synthèse fiables.
Vos qualités humaines (Savoir-être) :
- Rigueur et organisation : Vous savez gérer vos priorités mensuelles et planifier vos tâches en toute autonomie pour respecter scrupuleusement les échéances légales et réglementaires.
- Esprit d'initiative : Curieux(se), vous aimez identifier les axes d'amélioration et proposer des solutions concrètes pour optimiser les processus.
- Excellent relationnel : Vous appréciez le travail en équipe et savez communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés.
Bienvenue chez Habitat Toulouse.
Aujourd'hui centenaire, l'Office Public de l'Habitat de la métropole Toulousaine est l'un des acteurs majeur du logement social de l'agglomération. Toulouse Métropole Habitat gère près de 19 000 logements soit 30% du parc locatif social de l'agglomération toulousaine.
Ses missions : aménager, construire, acquérir, entretenir, accompagner.
Rejoindre Toulouse Métropole Habitat, c'est intégrer une entreprise dynamique et innovante.
Infos complémentaires
Rémunération brute annuelle : à partir de 32K€ en fonction du profil
Avantages sociaux :
- RTT entre 25 à 28 jours par an
- Horaires variables
- Prime de 13ème mois
- Prime d'intéressement
- Prime d'ancienneté
- Participation transport à 75%
- Carte Tickets restaurants valeur journalière 10€, prise en charge à 60% par l'employeur
- Mutuelle prise en charge à 100% (hors option complémentaire)
- Prévoyance
- Dispositif retraite complémentaire PERO
- CSE
Publiée le 15/07/2026 - Réf : 2026-226
