Chef de Projet SIRH H/F Business France
- Paris 14e - 75
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 6 à 10 ans
Les compétences pour ce job
- SIRH
- Conduite de projet
- Paie
Les missions du poste
Rattaché(e) à la Direction des Systèmes d'Information et au sein du service Plateformes et Talents, vous travaillerez avec l'équipe en charge de la gestion des projets informatiques liés à la gestion des collaborateurs de Business France.
La vision de la ligne de service Talent :
- Challenger les métiers dans leur transformation
- Mise oeuvre et maintenance des outils
- Identifier les besoins d'innovation et proposer des solutions
Au sein du service Plateformes et Talents (6 personnes) de la DSI, le responsable de projet SIRH accomplira sa mission en collaboration directe avec la responsable de ligne de service « TALENTS », les directions de Business France impliquées dans les projets et les prestataires extérieurs. Vous serez impliqué dans la transformation et l'adaptation des outils pour la gestion des collaborateurs et des VIE :
- Assurer le traitement des incidents utilisateurs sur les différents outils du service sur les applications du SIRH (Talent soft, UKG, ADP DECIDUM, SALESFORCE, API...) et le suivi des interfaces. Recherche de solutions techniques et/ou d'évolution de process pérenne.
- Elaboration et dérouler les plans d'accompagnement au changement pour les équipes métier
- Assurer le pilotage de projets (planification, allocation des ressources, gestion du budget et reporting) et contrôler le respect du cadre fixé : analyse des impacts et des risques, du cahier des charges, des exigences, , participer aux prises de décisions quand nécessaire en respectant les impératifs et les attentes des différents acteurs (Métiers, SI, organisation, ...).
- Gérer la partie contractuelle avec les prestataires et partenaires à travers les consultations et appels d'offres, évaluer et gérer le budget de vos projets.
- Animation et participation aux ateliers, COPIL, COSUI afin de communiquer sur l'avancée des projets,
- Avoir une vision globale du système d'information à travers l'urbanisation pour proposer des solutions à long terme, s'assurer de la mise à jour de la cartographie applicative à travers les outils dédiés et faire de la veille technologique.
- Piloter à la conception, la recette fonctionnelle, la mise en oeuvre du déploiement des projets.
Rémunération & avantages
- Rémunération fixe / 50 à 55 K€ selon expérience
- Congés et RTT avantageux : 30 CP + 18 RTT pour une année complète (nb de RTT variable d'une année sur l'autre pour avoir 206 jours travaillés)
- Télétravail jusqu'à 2,5 jours par semaine
- Mutuelle avantageuse (téléconsultations médicales gratuites, etc ) et carte ticket restaurant
- Forfait mobilité durable
- Plan de formation pour développer vos compétences
- De multiples activités sportives et culturelles via notre CSE dynamique
Contrat & localisation
CDI à pourvoir immédiatement
Lieu : Quartier dynamique en plein coeur de Paris dans le 14ème arrondissement
Le profil recherché
Vous avez une formation Bac +5 avec une spécialisation Informatique et/ou Gestion de projet SIRH.
Vous avez 5-6 ans d'expérience dans la gestion de projet IT (hors alternance) dont 3 sur projets SIRH important, comme un changement d'outil paie pour des populations en France et à l'international. Vous travaillez en autonomie maîtrisez la méthodologie projet (Cosui, Copil, etc.) de l'amont jusqu'à l'accompagnement au changement des utilisateurs
Vous maîtrisez le Pack Office et avez des connaissances générales des systèmes d'informations (architecture, base de données) / infrastructures réseau / ITIL / environnement Windows.
Des connaissances techniques sur les outils SQL Serveur et .NET sont un plus pour ce poste.
Réelle appétence des sujets RH (paie, GTA, performance, recrutement, etc)
Doté(e) de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles, vous avez les souci d'accompagner les collaborateurs dans l'appropriation des outils.
Les avantages
- Missions utiles, créatrices de valeur pour notre économie
- Rejoindre un acteur engagé et reconnu à l’international
- Une ambiance qui donne envie d’oser
- Dynamique collective & entraide au cœur de notre groupe d’alternants
- Une référente RH dédiée et 2 ambassadeurs pour guider, animer, fédérer
- Innovation & collaboration au cœur de vos projets
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Analyse des candidatures par les ressources humaines
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Si votre candidature est sélectionnée, contact pour convenir d'un entretien RH
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Invitation à un entretien opérationnel avec le manager
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Des cas pratiques peuvent vous être proposés selon les postes (linguistiques, outils...)
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Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
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Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail ou un appel
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Business France en images
Publiée le 15/07/2026 - Réf : 2026-1579
