DGA Développement Territorial et Économique - Com Agglo Dembeni - Mamoudzou H/F
Etablissements publics de coopération intercommunale
- Dembeni - 976
- Fonctionnaire
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Participer à la définition et à la mise en oeuvre du projet de territoire de la CADEMA. Piloter les politiques publiques de développement territorial, économique, agricole, foncier, de mobilité et de prévention sanitaire. Assurer la coordination stratégique des directions placées sous son autorité afin de renforcer l'attractivité, la compétitivité et le développement durable du territoire communautaire.
Directions placées sous son autorité
Direction du Développement Économique et des Relations avec les Entreprises
Direction du Développement Agricole, de la Pêche et de la Ruralité
Direction de l'Urbanisme, du Foncier et de l'Occupation du
Domaine Public
Direction des Mobilités et des Déplacements
Direction de la PMI et de la Prévention
Direction de la SPL
Mode de recrutement
Mutation, détachement ou contractuel avec une expérience significative sur des fonctions similaires dans la FPT.
Rémunération
La rémunération sera fixée par référence aux grilles indiciaires du cadre d'emplois des attachés territoriaux + RIFSEEP+ CNAS.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o976260708001349-dga-dEveloppement-territorial-Economique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Compétences requises
Savoirs
Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI.
Connaissance approfondie des politiques de développement territorial et économique.
Connaissance des enjeux fonciers, agricoles, de mobilité et d'aménagement.
Maîtrise des mécanismes de financement des projets publics.
Connaissance des règles de gouvernance des SPL.
Connaissance du contexte institutionnel et socio-économique de Mayotte.
Savoir-faire
Élaboration et pilotage de stratégies territoriales.
Conduite de projets complexes et multi-partenariaux.
Management de cadres et de directions.
Pilotage budgétaire et financier.
Recherche de financements et montage de dossiers.
Négociation avec les partenaires institutionnels et économiques.
Évaluation des politiques publiques.
Aide à la décision auprès des élus.
Savoir-être
Leadership et vision stratégique.
Sens du service public.
Esprit d'initiative et d'innovation.
Capacité d'analyse et de synthèse.
Qualités relationnelles et diplomatie.
Capacité à fédérer les équipes et les partenaires.
Rigueur et sens des responsabilités.
Loyauté institutionnelle.
Conditions particulières d'exercice
Grande disponibilité.
Participation aux bureaux et conseils communautaires.
Représentation fréquente de la collectivité auprès des partenaires.
Déplacements réguliers sur l'ensemble du territoire.
Travail en lien étroit avec les élus référents.
Respect du devoir de réserve et de confidentialité.
Indicateurs de performance
Taux de réalisation des objectifs stratégiques du pôle.
Niveau d'exécution des programmes et projets structurants.
Taux de consommation des crédits et financements obtenus.
Nombre de projets économiques accompagnés.
Niveau d'avancement des projets d'aménagement et de mobilité.
Satisfaction des élus et partenaires.
Performance des directions placées sous son autorité.
Mise en oeuvre effective du projet de territoire.
Publiée le 15/07/2026 - Réf : O976260708001349