Chargé de Mission Budget Performance et Contrôle de Gestion H/F
Service Public
- Paris 7e - 75
- Fonctionnaire
- Bac +5
- Service public d'état
Les compétences pour ce job
- Contrôle interne
- Gestion des ressources financières
- Contrôle de gestion
Les missions du poste
Le/la titulaire du poste a la responsabilité d'assurer la synthèse et le pilotagebudgétaire des dépenses relevant de la SDRH :
- en titre 2 : évaluation et suivi des mesures catégorielles et de certaines dépenses particulières (ex. : indemnisation chômage, dépenses d'apprentissage)
- en hors titre 2 : évaluation et suivi des dépenses relevant des différents champs d'activité de la SDRH, en lien avec les bureaux métiers concernés (formation, apprentissage, action sociale, handicap, etc.).
Il a notamment la responsabilité d'assurer, dans les délais prévus, la production desdifférents documents balisant le cycle budgétaire annuel : avis au BOP, comptes rendus de gestion, rapport annuel de performance, etc., en veillant à la fiabilité et à la cohérence des prévisions. Il suit la consommation des dépenses et la soutenabilité de la trajectoire.
Il est, à ce titre, l'interlocuteur du Bureau du Budget de la DSAF, pour le compte de la SDRH.
Il veille en outre au contrôle interne et à la performance de la gestion financière de la SDRH :
- il contribue à la modernisation des procédures, des pratiques pour améliorer l'efficacité des activités en mettant en place des outils de contrôle et d'aide à la décision ;
- il participe aux ateliers et comités de suivi organisés par la mission en charge du SIRH RenoiRH, et aux réunions de contrôle interne proposées par le bureau en charge du contrôle interne financier et de la paye ;
- il construit et suit des indicateurs de suivi et de productivité ;
- il analyse et/ou construit les indicateurs RH ;
- il contribue à la mise en qualité des données.
Le profil recherché
Savoirs :
- Connaissance du cadre des finances publiques de l'Etat et des processus de gestion budgétaire ;
- Très bonne maîtrise des outils bureautiques dont Excel ;
- Maîtrise de l'outil RenoiRH ;
- Connaissance en matière de gestion financière et de contrôle interne.
Savoir-faire :
- Capacité à analyser et optimiser les processus ;
- Capacité à concevoir, formaliser et adapter des procédures ;
- Capacité d'analyse et de synthèse ;
- Capacité à travailler en transversalité / sens du collectif ;
- Sens de l'organisation.
Savoir être :
- Qualités relationnelles, sens du dialogue et de la diplomatie.
- Réactivité, respect des délais.
Bienvenue chez Service Public
Au sein de la DSAF, la sous-direction des ressources humaines (SDRH), constituée de
sept bureaux, propose et met en oeuvre la politique de gestion des ressources
humaines des SPM. Elle est responsable des recrutements, des affectations, de la
gestion des emplois, ainsi que de l'animation et de la coordination des relations avec
les organisations représentatives du personnel. Elle est, en outre, chargée de l'action
sociale, de la formation continue du personnel ainsi que de l'hygiène, de la sécurité et
des conditions de travail.
L'effectif de la SDRH est d'environ 75 agents.
Publiée le 13/07/2026 - Réf : 2026-2350541
