Ingénieur Facteurs Organisationnel et Humain H/F Orano
- Bordeaux - 33
- CDI
- Bac +5
- Secteur Energie • Environnement
- Exp. 7 ans min.
Les compétences pour ce job
- Anglais
Les missions du poste
Et si vous rejoigniez une équipe qui façonne le monde de demain ?
Chez Orano Projets, nous croyons que l'innovation naît de la curiosité et du travail en équipe.
Nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Facteurs Organisationnel et humain passionné(e) par les grands projets de conception industriels, désireux(se) d'explorer de nouvelles solutions et de collaborer avec des experts de différents domaines pour réaliser aujourd'hui nos usines du futur !
Contexte :
Au sein de la Direction Technique et Ingénierie (DTI), vous intégrerez le Centre de Spécialités Partagées "Facteurs Organisationnels et Humains" (FOH) dont les équipes disposent d'une expertise et savoir-faire uniques propres au secteur nucléaire. En tant qu'ingénieur(e) FOH, vous contribuerez à l'intégration de l'ergonomie et des facteurs humains dans des projets d'envergure.
Vos missions :
Vous aurez la responsabilité de piloter et réaliser des études FOH dans le cadre de projets internes ou pour des clients externes. Vous serez impliqués au coeur de la conception en étant garant de la prise en compte des interactions homme-machine, des organisations et des espaces de travail pour les futures installations du Cycle du Combustible.
Concrètement, vous devrez :
· Coordonner techniquement un collectif de spécialistes FOH pour les projets locaux ;
· Contribuer au développement des méthodologies FOH et au rayonnement du métier ;
· Définir une stratégie d'intégration des FOH dans les projets ;
· Porter les exigences FOH auprès des métiers impliqués ;
· Participer aux essais avant la mise en exploitation ;
· Contribuer à la rédaction des dossiers de sûreté ;
Ce poste est basé sur un établissement soumis à enquête administrative.
Localisation préférentielle : Bordeaux
Des déplacements occasionnels sur nos sites exploitants (La Hague) et en région parisienne sont à prévoir. Permis B requis.
Intéressement, Participation
Le profil recherché
· Diplômé(e) Bac +5 en ergonomie, sciences cognitives, facteurs humains ou équivalent,
· Solide expérience (au moins 10 ans) dans le domaine,
· Première expérience dans le pilotage technique,
· Excellentes compétences rédactionnelles et capacités d'analyse et de synthèse,
· Appétence pour les sujets techniques et capacité à prendre des initiatives,
· Autonomie, esprit d'équipe, et bonnes compétences en communication,
· Maîtrise de l'anglais (écrit et oral) - projets internationaux possibles.
Prêt(e) à relever le défi ?
Si vous êtes curieux, engagé, avec l'envie d'apprendre et de vous investir dans un secteur d'avenir au coeur des enjeux énergétiques, rejoignez-nous !
Ce que nous vous offrons :
· Des compétences uniques et reconnues ;
· Un environnement de travail flexible et inclusif où votre contribution est valorisée ;
· De réelles opportunités de développement professionnel ;
· La possibilité de travailler sur le futur programme énergétique tel que « Aval du futur ».
Convaincu(e) ? Voici notre processus de recrutement :
· Échanges pour mieux comprendre votre parcours et vos attentes,
· Rencontre avec un ou plusieurs managers opérationnels pour approfondir les aspects techniques et métiers.
Vous êtes intéressé(e) ou vous connaissez quelqu'un qui pourrait l'être ?
Postulez ou transmettez l'offre.
Les avantages
- Orano décroche la première place au classement HappyTrainees® 2025
- Jusqu’à 90 jours de télétravail par an
- Un congé paternité majoré de 4 jours, soit 32 jours
- Des carrières variées et évolutives : + de 500 mobilités / an
- Près de 39 heures de formation par an en moyenne par salarié(e)
- Une culture de l’innovation encouragée
- Des environnements de travail collaboratifs, modernes et innovants
- Un écosystème + de 1 500 start-up et PME innovantes
- Collaboration avec +100 start-up dans une approche
- + de 100 M€ investis chaque année dans la R&D
- Des packages salariaux avantageux
- TOP 10 « Mission inspirante » classement Universum Ingénieurs & Cadres
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Trouvez l’offre qui vous correspond et déposez votre CV !
-
Vous échangerez avec un recruteur, un manager et un RH.
Orano en images
Publiée le 13/07/2026 - Réf : 15073_1783927233
