Directeur·rice du Développement Territorial des Grands Projets de l'Aménagement H/F
Communes
- Les Monts d'Aunay - 14
- Fonctionnaire
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Suite départ par voie de mutation, la commune LES MONTS D'AUNAY est à la recherche de son futur Directeur du Développement Territorial, des grands projets, de l'aménagement (H/F).
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services et en étroite collaboration avec les élus, les missions seront les suivantes :
- Assister la directrice générale des services, participer et contribuer aux projets transversaux de la collectivité ;
- Assurer la gestion administrative, organisationnelle et managériale de la direction ;
- Accompagner les élus pour la définition et la mise en oeuvre d'une stratégie foncière ;
- Impulser et élaborer des projets d'aménagements dans leurs différentes phases : identification des besoins, recherche des financements, mise en oeuvre ... ;
- Participer à toutes les instances communales (conseil municipal, commissions...) ;
- Assurer la gestion administrative, organisationnelle et managériale de la direction ;
- Agir comme l'intermédiaire entre les différents partenaires du territoire (habitants, entreprises, EPCI, associations, institutions...).
ENCADREMENT :
- Manager et animer la direction de ses services,
- Piloter la conception et la mise en oeuvre d'une stratégie globale de développement du territoire (documents planificateurs, politiques de développement durable...),
- Elaborer les cahiers des charges techniques nécessaires à la passation des marchés publics de travaux,
- Procéder, à partir d'analyses et d'études concrètes, à l'élaboration technique des projets à maîtrise d'ouvrage communale en lien avec les différents services (étude des besoins) ,
- Assurer le pilotage : la réalisation et le suivi des projets,
- Être l'interface avec l'EPCI et les institutions pour l'ensemble des dossiers rentrant dans le champ du développement local (projets structurants).
A ce titre : représentation technique et administrative de la commune dans les différentes instances rentrant dans le champ du développement local ou de l'ingénierie territoriale.
GESTION DES PROJETS ET DE L'AMENAGEMENT :
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre, en particulier dans les services de son périmètre de délégation ;
- Participation au collectif de direction générale ;
- Supervision du management des services de son périmètre ;
- Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans les services de son périmètre d'intervention ;
- Mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ; Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son périmètre de délégation ;
- Veille stratégique réglementaire et prospective.
Sujétions particulières : régime indemnitaire (RIFSEEP), CNAS, RTT (10), participation employeur mutuelle et/ou prévoyance, titres restaurant.
Le profil recherché
PROFIL RECHERCHE :
Connaissances théoriques et savoir faire :
Formation initiale juridique ou en aménagement : connaissances avérées de l'urbanisme, des politiques d'aménagement et des enjeux de développement ;
* Aptitude au management, à l'organisation et l'animation d'équipes,
* Qualités relationnelles et adaptabilité,
* Capacité d'analyse et de synthèse,
* Autonomie, disponibilité, réactivité,
* Bonnes connaissances de l'environnement territorial et connaissances approfondies du domaine de la planification et savoir travailler en transversalité,
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- Politiques publiques locales ;
- Fondement de l'action publique et des libertés publiques ;
- Processus de décision des exécutifs locaux ;
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- Modes de gestion des services publics locaux ;
- Principes du management opérationnel ;
- Principes du développement et de l'aménagement local ;
- Méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- Partenaires institutionnels, publics et privé de la
collectivité ;
- Réglementation applicable aux collectivités ;
- Théorie du leadership et du management ;
- Méthodologie et outils du management par objectif ;
- Ingénierie de projet ;
- Communication interpersonnelle ;
- Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- Statut de la fonction publique territoriale ;
- Sociologie des organisations publiques ;
- Cadre juridique et conventionnel ;
- Gestion financière et contrôle de gestion ;
- Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
- Réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- Architecture des systèmes d'information ;
- Techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- Techniques de communication interne / externe ;
- Méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
Contexte de travail :
Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
Modalités d'organisation du travail :
- Amplitude horaire importante ;
- Possibilité d'horaires tardifs (Conseil Municipal) ;
- Grande disponibilité vis-à-vis du public et des Elus ;
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité ;
- Respect de certains délais ;
- Travail assis et sur écran quotidien ;
- Matériels informatiques, techniques, personnel administratif.
Publiée le 12/07/2026 - Réf : O014260709000508