Manager Data Gouvernance H/F PwC France et Maghreb

Ce que nous recherchons ? Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements duPwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble.

Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d'un aménagement spécifique en vue de l'entretien de recrutement, n'hésitez pas à nous en faire part.

Votre équipe

Le Chief Data Office (CDO) de PwC France & Maghreb recrute un(e) Manager Data Gouvernance afin de piloter de manière pérenne les activités du pôle Data Gouvernance, encadrer l'équipe, développer la stratégie de gouvernance des données et assurer le delivery opérationnel.

Le poste s'inscrit au sein de l'équipe Data Governance and Strategy (DGS) structurée autour de deux pôles : un pôle Portfolio Project Management (PPM) et un pôle Data Gouvernance. Le poste concerne le pôle Data Gouvernance avec un enjeu à la fois de pilotage, d'expertise et de delivery.

Le/la Manager interviendra dans un environnement transverse, avec une forte exposition auprès des métiers et des parties prenantes data, sur des sujets à la fois stratégiques et opérationnels.

Le/la Manager reportera à la Head of Data Governance and Strategy.

Il/elle encadrera le pôle Data Governance composé de 6 collaborateurs :

• 3 personnes basées à Tunis ;

• 3 personnes basées à Paris ;

L'équipe présente un niveau d'autonomie hétérogène, avec des profils confirmés et des profils juniors nécessitant cadre et accompagnement.

Vos missions

L'objectif du poste est de :

• Assurer un pilotage managérial et opérationnel pérenne du pôle Data Gouvernance ;

• Définir et déployer la stratégie de gouvernance des données en lien étroit avec la Management Team ;

• Développer les compétences de l'équipe et accompagner la montée en maturité du pôle ;

• Garantir la qualité des livrables et la valeur apportée aux parties prenantes métiers ;

• Impulser une dynamique d'innovation, notamment autour des usages de l'Intelligence Artificielle, en favorisant l'adoption d'outils et de méthodes augmentés par l'IA dans les pratiques quotidiennes de l'équipe

Le périmètre couvre notamment :

• Gouvernance des données

• Pilotage de programmes et chantiers data

• Animation des instances de gouvernance et comitologie

• Accompagnement des métiers

Le/la Manager sera directement impliqué(e) dans le pilotage et la contribution à plusieurs programmes structurants pour la direction, qui constituent des axes prioritaires :

• AI Data Ready : Programme visant à transformer la donnée en un actif stratégique - standardisé, fiable et exploitable - au service de la croissance, de l'efficacité opérationnelle et de l'innovation par l'IA. Le/la Manager contribuera à structurer le cadre et les dispositifs permettant de localiser, accéder et mettre à disposition les données pour les cas d'usage IA. Véritable partenaire de confiance des métiers et des équipes IA, il/elle participera à faire de la donnée un levier d'innovation à l'échelle de la firme

• Mindset (Make Insights and Decisions Strengthen to Elevate Trust) : Socle de référence pour la fiabilisation des KPIs de la firme. Le/la Manager contribuera à structurer et déployer les standards de gouvernance qui garantissent la fiabilité et la traçabilité des indicateurs clés, renforçant ainsi la confiance des décideurs dans les données de pilotage.

• Programme Data Quality : Programme dédié à la fiabilisation des données critiques de PwC en structurant leur gouvernance et en déployant des règles de contrôle pour détecter, corriger et prévenir les anomalies. Le/la Manager pilotera les chantiers de définition des règles de qualité, de monitoring, de remédiation et de reporting auprès des métiers.

• Programme Orchestra : Approche d'orchestration et de pilotage des transformations complexes, visant à aligner stratégie, métiers et technologie pour sécuriser l'exécution et la création de valeur. Le/la Manager contribuera à garantir la bonne intégration de la gouvernance des données dans cette dynamique de transformation, en assurant la cohérence entre les enjeux data et les objectifs stratégiques de la firme.

Votre profil

Nous recherchons un profil de niveaumanageravec une forte autonomie, capable d'intervenir à la fois sur leDeliveryet en pilotage de l'équipeavec uneappétence forte pour l'intelligence artificielle et l'innovation.

Le/la Manager devra démontrer :

• Une expertise confirmée en Data Gouvernance

• Une capacité à piloter des chantiers transverses dans des environnements complexes et en transformation

• Une forte autonomie dans la gestion de ses activités

• Une réelle expérience managériale

• Une aisance relationnelle avec les directions métiers, lui permettant de se positionner en véritable partenaire

• Une capacité à rendre tangibles ses réalisations auprès des parties prenantes

• Unecapacité à identifier des opportunités d'usage de l'IA dans les processus de gouvernance, et mobiliser l'équipe dans une démarche d'amélioration continue par la technologie

Il est attendu du/de la Manager qu'il/elle:

• Fasse preuve de pragmatisme avec une approche « risk-based »

• Adopte une attitude proactive, autonome, organisée et orientée résultat

• Soit force de proposition

• Dispose d'excellentes capacités d'expression orale et écrite

• Ait un niveau d'anglais courant permettant de travailler dans un environnement international

• Une expérience de l'outil Collibra constituerait un atout supplémentaire

Vos avantages

• Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab, Copilot M365 et l'IA Factory pourfaçonner le monde de demain.

• Des possibilitésd'apprentissage et de développementhors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu.

• Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentielPwC Professional,pour vous aider à atteindre vos objectifs etviserl'excellence jour après jour.

• Un cadre de travail positif et inclusifpour vous permettre d'être pleinement vous-même et decollaborer efficacement au service de nos clients(programmes de parentalité, d'équité femmes-hommes, de santé et bien-êtreBe Well, Work Well, d'inclusion LGBT+ et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap).

Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur.

Notre processus de recrutement

Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :

1. Évaluation en ligneavec un test de compétences et/ou un test d'anglais

2. Entretien RH

3. Rencontres avec les équipes opérationnelles (un ou plusieurs entretiens en physique)

4. Vérification des informations: avant l'embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV