Directeur - Directrice du Pôle Transition Écologique Aménagement et Habitat de la Ccsso H/F Etablissements publics de coopération intercommunale
- Senlis - 60
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 3 ans min.
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Détail du poste
1. La collectivité et les enjeux du poste
La Communauté de communes Senlis Sud Oise regroupe 17 communes et près de 25 000 habitants. Située au sud de l'Oise, elle bénéficie d'un territoire attractif, doté d'une forte qualité de vie et d'un patrimoine remarquable, tout en étant confrontée à des enjeux d'aménagement importants.
Depuis plusieurs années, la collectivité développe son ingénierie pour accompagner les ambitions des élus et l'évolution des politiques territoriales. Cette démarche s'est notamment traduite par la consolidation des fonctions supports, le développement des capacités de pilotage et l'élargissement des compétences communautaires.
La nouvelle mandature marque une étape supplémentaire, avec la volonté de conforter le rôle de l'intercommunalité dans la conception et la mise en oeuvre de réponses aux grands défis du territoire : adaptation au changement climatique, sobriété foncière, habitat, mobilités durables, économie circulaire et préservation du cadre de vie.
Créé il y a trois ans, le Pôle Transition écologique, Aménagement et Habitat a permis de poser les bases de ces politiques et de faire émerger de nouveaux champs d'intervention. La collectivité souhaite désormais franchir un nouveau cap en consolidant les politiques communautaires, en conduisant plusieurs projets majeurs de la mandature et en renforçant son appui aux communes.
Dans ce contexte, elle recrute un directeur ou une directrice pour accompagner cette évolution, conseiller les élus et la direction générale, développer une approche transversale des politiques territoriales et conduire les missions confiées au pôle.
2. Le positionnement dans l'organisation
Le directeur est placé sous l'autorité du Directeur Général des Services et participe pleinement au comité de direction. Il encadre le Pôle Transition écologique, Aménagement et Habitat, composé :
- D'un service Environnement, comprenant une responsable Prévention des déchets et économie circulaire, un chargé de prévention et de sensibilisation et un ambassadeur du tri ;
- D'un chargé de projet Aménagement et Habitat ;
- D'un chargé de mission PCAET et Mobilités.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o060260706002195-directeur-directrice-pole-transition-ecologique-amenagement-habitat-ccsso?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
4. Profil recherché
La Communauté de communes Senlis Sud Oise recherche un directeur capable d'accompagner une nouvelle étape de son développement.
Le poste s'adresse à un cadre expérimenté disposant d'une solide connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, de leurs processus décisionnels et de leur environnement institutionnel. Une expérience significative dans la conduite de politiques publiques territoriales, en particulier dans les domaines de l'aménagement, de l'habitat, de la transition écologique ou du développement territorial, est attendue.
Au-delà de ses compétences techniques, le futur directeur devra être en mesure d'évoluer dans un environnement partenarial complexe, de conseiller les élus et la direction générale dans leurs choix stratégiques et de les accompagner dans la conduite des projets de la mandature.
Les qualités relationnelles, les capacités d'analyse et de synthèse, les qualités rédactionnelles, le sens du dialogue, l'aptitude à conduire le changement et à travailler en transversalité constitueront des atouts essentiels pour réussir dans ces fonctions.
Pourquoi rejoindre la Communauté de communes Senlis Sud Oise ?
Rejoindre la Communauté de communes Senlis Sud Oise, c'est intégrer une organisation à taille humaine, où les circuits de décision sont courts, où les initiatives sont encouragées et dans laquelle les directeurs disposent d'une réelle capacité de proposition auprès des élus et de la direction générale.
C'est également contribuer à des projets structurants qui façonneront durablement le territoire, dans un environnement de travail favorisant la transversalité, la coopération et l'innovation publique.
Enfin, c'est rejoindre une équipe dynamique, engagée et conviviale, attachée à la qualité du service public et animée par la volonté de construire collectivement des politiques publiques utiles aux habitants et aux communes du territoire.
Publiée le 12/10/2026 - Réf : O060260706002195
