Responsable d'Exploitation HFX - Granville H/F Mondelez International

Vous dirigerez les opérations de production dans l'usine et atteindrez les objectifs de performance clés (SQCDSM) en termes de sécurité, de qualité, de productivité, de volumes, de coûts, de durabilité et de moral organisationnel. Vous veillerez à la bonne implémentation et à la pleine efficacité de notre stratégie de production, et vous attèlerez à développer une organisation hautement performante.

Vos missions

Votre mission:

• Gérer le changement/ le changement transformationnel/ la transformation au sein des équipes opérationnelles pendant la mise en place de la phase Lean 6 Sigma intégrée (IL6S), l'organisation et les rôles centrés sur la ligne Usine de l'avenir (Factory of Future Line - FoF) (maintenance autonome (AM), maintenance préventive (PM) et modèle 6 étoiles intégré au sein des équipes opérationnelles de ligne) afin d'évoluer vers des équipes auto-suffisantes.Transmettre nos valeurs et principes à travers un coaching, mentoring et un développement de l'équipe efficaces
• Soutenir les plans opérationnels et les objectifs annuels de fabrication pour atteindre les objectifs de sécurité, de qualité, de coût, de livraison, de durabilité et d'engagement, conformément aux besoins prioritaires du site. Coacher les responsables de ligne, transmettre et communiquer les plans et objectifs aux employés afin d'être aligné et d'assurer une bonne compréhension des priorités, focus et indicateurs de performance clés.
• Diriger et être responsable de l'établissement d'une gouvernance solide afin de suivre et de contrôler le plan de performance opérationnelle et d'amélioration continue, et insuffler une mentalité «zéro perte» afin de parvenir à une amélioration et d'atteindre l'excellence, tant en interne qu'en externe. Aider l'équipe opérationnelle à identifier et gérer les améliorations potentielles en matière de technologie, de culture, de capacités et de systèmes opérationnels afin de garantir de bonnes pratiques et une opération fiable.
• S'assurer que l'ensemble des normes de production, impératifs de gouvernance et exigences de conformité (qualité d'entreprise, sécurité alimentaire & GMP, santé, sécurité, environnement, durabilité, code de conduite, politiques et principes, normes opérationnelles, exigences légales locales, normes d'audit internes et autres procédures régulièrement mises à jour) soient bien en place, compris par tous et régulièrement examinés et contrôlés dans un souci d'efficacité de mise en oeuvre.
• Diriger et gérer les talents, les capacités et l'engagement de l'équipe de production - identifier et implémenter des leviers critiques en vue d'attirer, retenir et développer les talents stratégiques; renforcer les capacités techniques et comportementales à tous les niveaux afin d'assurer la pérennité des effectifs. Collaborer efficacement avec les pairs des autres fonctions, en interne et en externe (extérieurs à l'usine), afin d'atteindre les objectifs et indicateurs de performance clés.

Profil et compétences

Vous avez de l'ambition, l'envie d'évoluer, de booster votre carrière et avez l'expérience et les connaissances suivantes :

• Expérience de leadership opérationnel et de production reconnue dans l'industrie CPG, avec une expérience dans les outils et les concepts de maintenance productive totale (TPM), 5s, LEAN et 6 Sigma
• Excellente communication orale et écrite; compétences d'encadrement et de leadership dans un environnement d'équipe.Capacités d'analyse, de résolution des problèmes et de formation d'équipe éprouvées
• Ingénieur doté d'une forte sensibilité financière et commerciale; compétences en gestion de projets et connaissances des équipements de maintenance et de production industrielles.

Plus d'informations sur cette fonction

Rejoignez l'aventure de l'usine Mondelez International de Granville, un site normand ausavoirfaireboulanger reconnu, situé tout près de la mer. Chaque année, nos équipes produisent 10 000 tonnes de biscottesHeudebert et de Toasts Pelletier grâceà2 lignes de production performantes et l'engagement de 100 collaborateurs passionnés. Ici, on avance ensemble et on fait croustiller le quotidien.

Mission principale

Piloter l'ensemble des opérations de production du site en optimisant les performances Sécurité, Qualité, Coût et Délai, depuis la mise en oeuvre des matières premières jusqu'à l'expédition des produits finis.

Responsabilités clés

Gestion de production

• Piloter le processus de réalisation, de la mise en oeuvre des matières premières au chargement des expéditions

• Élaborer le plan de charge optimal en fonction des contraintes de production et des objectifs de productivité, en collaboration avec l'équipe de Direction et la Planification Centrale

• S'assurer de la pertinence et de la bonne priorisation des plans d'actions d'optimisation des performances, notamment via les pôles techniques de lignes

• Garantir la bonne prise en compte des projets Innovation/Rénovation et l'allocation des ressources associées

• Assurer le placement du personnel de production

• Assurer le remplacement des responsables de ligne en cas d'absence

Maintenance

• Piloter le processus GEI (Gestion des Équipements Industriels)

• Animer le service maintenance et suivre les indicateurs de performance

• Garantir le respect du budget maintenance

• Assurer la bonne prise en compte des projets du site par le service maintenance (innovation, investissements)

• Être l'interlocuteur privilégié de l'ingénieur de comptes assurances

• Assurer le remplacement du responsable maintenance opérationnelle en cas d'absence

Travaux neufs

• Assurer la responsabilité Travaux Neufs du site

• Participer au suivi du budget investissement et au respect des règles associées

• Participer à la bonne réalisation des chantiers en collaboration avec le Business Developer, en veillant à la cohérence avec les objectifs usine (sécurité, qualité, rendement, délai, coût)

• Optimiser le rapport qualité/prix des investissements

Management & RH

• Organiser le service et assurer son bon fonctionnement, en affectant les compétences en fonction des besoins

• Veiller au développement individuel des collaborateurs : définir les besoins de formation, mettre en place les actions, mesurer leur efficacité

• Réaliser les Entretiens Annuels de Développement et assurer le suivi des plans de développement individuels

• Participer à la validation des évolutions de l'ensemble des collaborateurs du service

• Être attentif au climat social, anticiper les attentes du personnel et remonter les risques de conflit au Directeur de Site et au service RH

Critères de performance

• Respect des engagements budgétaires du service

• Atteinte des objectifs usine (Sécurité, Qualité, Coût, Délai)

• Efficacité des plans d'actions mis en oeuvre

• Qualité du management

Relations fonctionnelles

• Site :Ensemble des services

• Siège :Direction Supply Chain, Direction Industrielle, Direction

Rattachement hiérarchique

• Supérieur :Directeur d'Usine

• Périmètre managérial :Production, Maintenance, Ordonnancement, Magasin, Approvisionnement

L'aide à la mobilité (déménagement) est-elle disponible ?

Résumé de la business unit

Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler!

La réussite de notre entreprise repose sur le talent de ses collaborateurs.

Mondelēz International adhère aux principes d'équité en matière d'emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées avec attention, indépendamment de l'origine, de la couleur, de la religion, du genre, de l'orientation ou de l'identité sexuelle, de la nationalité, du handicap, du statut de vétéran protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Prêt(e) à booster votre carrière?

Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler!

SI VOUS AVEZ BESOIN D'UN SOUTIEN POUR REMPLIR VOTRE DOSSIER DE CANDIDATURE OU PENDANT LE PROCESSUS D'ENTRETIEN, VEUILLEZ CONTACTER LE RECRUTEUR

Type d'emploi