Directeur Comptable et Fiscal H/F Fleury Michon
- La Meilleraie-Tillay - 85
- CDI
- Bac +5
- Industrie Agro-alimentaire
- Exp. 5 à 10 ans
Les compétences pour ce job
- Comptabilité générale
Les missions du poste
Toujours au service de notre projet d'entreprise « Aider les Hommes à manger mieux », le Groupe Fleury Michon renforce sa Direction Administrative et Financière et recherche son futur Directeur Comptable et Fiscal. Votre rôle sera de piloter l'ensemble des activités comptables et fiscales du groupe mais aussi de garantir la fiabilité des comptes et assurer la conformité réglementaire et fiscale.
Vous agirez comme référent technique auprès de la direction.
Vos missions seront les suivantes:
Pilotage de la fonction comptable
Superviser l'ensemble des opérations comptables (générales et auxiliaires) et garantir la fiabilité des données
Piloter les clôtures mensuelles, semestrielles et annuelles (bilan, compte de résultat, annexes)
Produire les états réglementaires (liasses fiscales etc)
Garantir la conformité aux normes (French GAAP / IFRS le cas échéant)
Structurer et faire évoluer les processus et outils comptables (ERP, automatisation)
Pilotage fiscal
Superviser et valider l'ensemble des déclarations fiscales (TVA, IS, taxes diverses)
Définir et sécuriser la politique fiscale du groupe
Assurer la conformité fiscale et le respect des obligations déclaratives
Gérer les relations avec l'administration fiscale et les contrôles
Mettre en place une veille fiscale active et anticiper les évolutions réglementaires
Optimiser la charge fiscale dans un cadre sécurisé
Le profil recherché
Bac +5 (en comptabilité / finance (DSCG, Master CCA, école de commerce, DEC souhaité), vous disposez d'au moins 8 ans d'expérience en comptabilité avec exposition fiscale significative. Vous avez grandit dans un environnement structuré (groupe, ETI, cabinet audit comptables type Big4) et vous avez eu éventuellement l'occasion de passer en cabinet d'audit ou d'expertise comptable.
Vos compétences techniques essentielles :
Expertise approfondie en comptabilité générale et connaissance en consolidation
Solides connaissances en fiscalité française (TVA, IS, fiscalité groupe)
Maîtrise des normes comptables (French GAAP / IFRS)
Maîtrise des ERP (D365, SAP, Oracle, Sage...) et d'Excel avancé
Capacité à piloter des projets de transformation (digitalisation, etc.)
Nos Atouts :
Accord de télétravail de 2 jours/semaine pour les postes éligibles + 1 jour/semaine optionnel depuis notre espace de travail Nantais
4 jours de formation par an et par collaborateur en 2025
Accord de participation, d'intéressement
Rejoindre Fleury Michon, c'est intégrer une entreprise indépendante, Made in France depuis 1905, à taille humaine et en pleine évolution, où l'on peut se développer professionnellement et humainement au travers de nos 150 métiers.
Et bien d'autres avantages : restaurant d'entreprise, CSE, magasin d'usine...
Process de recrutement :
Un premier échange en visio avec un chargé de recrutement
Un entretien avec votre futur DRH et notre Directeur Général
Votre intégration :
Au programme :
Un accueil personnalisé par votre manager
Un programme d'onboarding pour votre année d'intégration
Deux journées d'intégration avec les nouveaux collaborateurs pour découvrir les métiers du Groupe
Dans le cadre de sa politique handicap, Fleury Michon s'engage en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous.
Les avantages
- Primes (participation, intéressement, 13ème mois, cooptation...)
- Protection sociale (mutuelle, prévoyance et retraite complémentaire)
- Télétravail et Horaires flexibles
- Espace de travail Nantais
- Espace de travail Rochelais
- Restaurant d'entreprise
- Comité économique et social (billeterie, aides aux vacances,…)
- Parcours d'intégration personnalisé
- Magasin de vente Fleury Michon à tarifs réduits
- Formation continue, y compris en eLearning
- Conciergerie médicale
- Magasin d’usine
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Première prise de contact téléphonique ou visio avec la personne en charge du recrutement
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Un entretien avec le manager et le Responsable des Ressources Humaines (visio ou physique)
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En fonction du poste, vous aurez la possibilité de rencontrer le Directeur métier.
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Une visite de site / siège social sera organisée en fonction du poste.
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Fleury Michon en images
Publiée le 10/07/2026 - Réf : 2672760
