Leader HVAC - Chargé de Projet HVAC H/F ITSON
- Saint-Priest - 69
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 10 ans min.
Les compétences pour ce job
- Anglais
- Climatisation
Les missions du poste
Prêt à relever un nouveau challenge ? Collaborons ensemble sur les projets industriels de demain !
Nous recherchons un Chef de Projet/Leader HVAC pour le compte d'un de nos clients, acteur majeur de l'industrie.
Les missions en quelques mots :
- Pilotez les projets de remplacement et de modernisation des centrales de traitement d'air (CTA/AHU) et de leur automatisation.
- Recueillez et formalisez les besoins utilisateurs (URS).
- Proposez les solutions techniques les plus adaptées en lien avec les équipes métiers.
- Rédigez les documents techniques et les livrables associés aux phases de projet (FEL1 à FEL2).
- Assurez le suivi des budgets CAPEX/OPEX et le reporting projet.
- Animez les réunions de pilotage et coordonnez les différents intervenants (équipes internes, fournisseurs, bureaux d'études).
- Supervisez les sociétés d'ingénierie et garantissez le respect des objectifs de qualité, coûts et délais.
- Accompagnez les équipes jusqu'à la validation des solutions retenues.
Le profil recherché
- Formation Bac +5 (ingénieur) en génie climatique, CVC/HVAC, énergétique ou génie des procédés.
- Expérience confirmée en gestion de projets HVAC/CVC en environnement industriel, idéalement pharmaceutique, chimique ou agroalimentaire.
- Bonne connaissance des CTA/AHU, des systèmes de traitement d'air et de leur automatisation.
- Expérience des phases amont de projet (FEL, définition des besoins, URS, études de faisabilité).
- Maîtrise du pilotage de projets, du suivi budgétaire (CAPEX/OPEX) et de la coordination de prestataires.
- Excellentes capacités de communication, d'organisation et de pilotage transverse.
- Anglais professionnel apprécié.
Les avantages
- Un management de proximité (humainement et géographiquement)
- Un statut de consultant, des indemnités pour chaque projet
- Des missions intéressantes et diversifiées
- Une prime d'apport d'affaire & de cooptation
- Un partage de compétences entre consultants
- Des événements réguliers
- Comme tout le monde : mutuelle, prévoyance, RTT, transports en commun.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Une pré-qualification téléphonique pour valider les points essentiels
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Un entretien afin de pouvoir faire connaissance
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Un entretien pour approfondir les aspects techniques et humains
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L'intégration au sein de nos effectifs !
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ITSON en images
Publiée le 10/07/2026 - Réf : 4208696/29548569 LHDPH/69L
