Digital & Technology Cio Office Manager H/F GEODIS
- Levallois-Perret - 92
- CDI
- Télétravail occasionnel
- Bac +5
- Transport • Logistique
- Exp. 7 ans min.
Les compétences pour ce job
- Anglais
Les missions du poste
Rattaché(e) au Chief Digital & AI Transformation Officer, le/la CIO Office Manager est responsable de la gouvernance globale de la fonction IT, des comités d'investissements D&T, de la performance économique des solutions cloud, du software asset management, de la coordination avec les équipes SNCF, et de la coordination des initiatives stratégiques.
Il/elle assure le pilotage transverse des activités clés : FinOps, portfolio management, investissements, activités D&T liées au M&A, software asset management, et transformation du modèle opérationnel D&T.
Key Responsibilities
Pilotage de la performance du FinOps et du sourcing
Superviser le dispositif FinOps Groupe et piloter l'optimisation des coûts IT du Cloud auprès des hyperscalers
Superviser la stratégie de sourcing (internes / externes)
Piloter les partenaires et fournisseurs stratégiques en coordination avec les équipes Procurement
Etablir des indicateurs de la performance des dispositifs de staffing
Gestion de la demande & gouvernance des investissements
Structurer et piloter le processus de gestion de la demande D&T (à travers les comités d'investissement D&T et Groupe)
Animer les comités d'investissements D&T
Garantir l'alignement des investissements avec la stratégie Groupe
Superviser le portefeuille des projets IT
M&A et due diligence IT
Piloter les travaux IT dans les opérations de M&A et les due diligences
Contribuer aux plans d'intégration et aux synergies IT
Collaborer étroitement avec les Départements Finance et M&A Groupe
Software Asset Management
Superviser la gestion des actifs logiciels
Participer avec les équipes Procurement Groupe (et si nécessaire avec les équipes SNCF) aux négociations relatives aux contrats avec les éditeurs majeurs
Optimiser les coûts de licences et limiter les risques de non-conformité
Relations actionnaire & stakeholders
Gérer les interactions avec l'actionnaire (SNCF) sur les sujets D&T
Préparer les reportings et supports stratégiques
Assurer la cohérence des messages et de la gouvernance D&T
Pilotage du Target Operating Model D&T
Suivre le déploiement du modèle opérationnel IT Groupe vers les LoBs et les Regions
Piloter les indicateurs d'avancement et d'impact
Identifier les leviers d'amélioration continue
Le profil recherché
Leadership stratégique et opérationnel. Un leader capable de traduire les décisions en actions, aidant le Chief Digital & AI Transformation Officer et le D&T Board à trouver des leviers pour optimiser les coûts.
Influence culturelle. L'environnement de GEODIS est collaboratif, fondé sur des relations de longue date et bâti sur la confiance acquise au fil du temps. La dimension multiculturelle est un aspect clé du poste. Le candidat retenu devra avoir la prestance nécessaire pour s'imposer auprès de dirigeants expérimentés, le discernement pour challenger de manière constructive, ainsi que l'humilité d'écouter et de s'adapter.
Leadership du changement. Un leader collaboratif, stratégique et orienté résultats, possédant le jugement et la confiance nécessaires pour remettre en question les hypothèses, évaluer les arbitrages et influencer les décisions.
Qualifications:
10-15 ans d'expérience, forte expertise en gouvernance IT, finance IT, projets de transformation.
Exposition aux enjeux cloud, data et IA.
Expertise en environnement matriciel multi Lignes de Métiers et Regions ; à l'aise pour évoluer dans un environnement international complexe.
Expertise dans la mise en place d'indicateurs de performance (KPI) pour orienter les résultats business.
Expérience de transformation à grande échelle.
Anglais courant.
Education :
Bac +5 école d'ingénieur, commerce ou diplôme équivalent.
Les avantages
- Intéressement ou participation
- Télétravail selon poste
- Mutuelle avantageuse
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Espaces calmes
- Parking gratuit à proximité
- Café offert
- Organisation de conférence & workshops
- Activités sportives
- Réseaux associatifs pour femmes
- Accompagnement et formation des collaborateurs (Université groupe)
- Onboarding et poste sur mesure
- Environnement de travail inclusif et solidaire
- Plan d'épargne entreprise
- Equipe dédiée à la diversité et à l'inclusion
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Un entretien téléphonique avec l’équipe recrutement
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Un entretien (physique ou en visioconférence) avec le/la Manager responsable du poste
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Intégration du collaborateur : présentation de la nouvelle équipe, livrets entreprise
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GEODIS en images
La carte
26 Quai Charles Pasqua
92300 Levallois-Perret
Publiée le 10/07/2026 - Réf : 2026-17816_1783686607
