Ouvrier de Maintenance Spécialisé Polycompétent H/F REGION NORMANDIE
- Verneuil d'Avre et d'Iton - 27
- CDI
- BEP, CAP
- Service public des collectivités territoriales
Les compétences pour ce job
- Habilitation électrique
Les missions du poste
Membre de la communauté éducative, l'ouvrier de maintenance est chargé de :
- Réaliser les travaux d'entretien de maintenance dans un ou plusieurs corps de métier des bâtiments.
- Assurer la maintenance curative et préventive des locaux, des installations et des extérieurs.
- Participer à la réalisation de chantiers structurants.
- Assurer l'entretien des matériels dont il a la charge.
- Contribuer au suivi des intervenants extérieurs.
- Apporter les éléments techniques contribuant à l'aide à la décision (conseil et diagnostic) ;
- Participer aux opérations logistiques courantes (mobilier et matériel de l'établissement).
Et plus spécifiquement :
- Apporter une contribution technique sur les différents champs d'intervention.
- Réaliser des travaux d'entretien et d'aménagement.
- Assurer le suivi technique des locaux et des matériels.
Horaires :
- 42h/semaine.
- 16 ou 18 jours de permanences selon les jours fériés.
- Service du matin ou du soir par alternance entre les membres de l'équipe;
Conditions d'exercice :
- Port de charge.
- Contrainte posturale.
- Gestes répétitifs,
- Exposition aux risques.
- Port des EPI obligatoires.
Rattachement hiérarchique : Région Normandie, Responsable d'Equipe Technique.
Rattachement fonctionnel : Le Chef d'établissement, le/la Secrétaire Général(e).
Relations internes : Tous les personnels et usagers de l'établissement.
Ce poste vous attire ? N'attendez plus et postulez !
Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu'une copie de votre diplôme.
Le jury de recrutement se déroulera au mois de septembre.
Le profil recherché
- Avoir un diplôme de niveau 3.
- Connaissance de la réglementation relative aux Etablissements Recevant du Public (ERP).
- Connaissance des organes de sécurité.
- Connaissance des procédures, du matériel et des outils.
- Capacité à organiser son travail dans le cadre fixé par son responsable.
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité.
- Détention des habilitations dont habilitations électriques souhaitée.
Compétences relationnelles :
- Travail en équipe et en autonomie.
- Capacité à rendre compte.
- Capacité d'initiative.
- Respect de la hiérarchie, des collègues et des lycéens.
- Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité).
Les avantages
- L'engagement pour l’égalité, la mixité et le handicap
- L’équilibre et la conciliation vie personnelle – vie professionnelle
- Des prestations sociales, culturelles et de loisirs
- Un plan de formation ambitieux tout au long de sa carrière
- Jusqu'à 23 jours de RTT par an
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Courriel de réception de la candidature
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Si candidature sélectionnée, invitation à un entretien de recrutement
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Entretien physique ou visio avec un chargé de projet recrutement et le manager recruteur
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Si candidature retenue, appel téléphonique du service recrutements et emplois
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Si candidature non retenue, courriel envoyé au candidat
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Débriefing possible sur demande
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REGION NORMANDIE en images
Publiée le 10/07/2026 - Réf : 27-P. NORMANDIE/OMS/11021-2562800
