Gestionnaire Référentiel Produits H/F Allopneus
- Aix-en-Provence - 13
- CDI
- Télétravail occasionnel
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Distribution • Commerce de gros
- Exp. 1 an
Les compétences pour ce job
- Gestion des données
Les missions du poste
Chez Allopneus, le référentiel produit est au coeur de notre activité. Il alimente les achats, l'approvisionnement, le site web, le pricing, la recherche véhicule et les ventes.
Chaque donnée produit compte : une information erronée peut avoir un impact direct sur l'expérience client et la performance commerciale.
Dans le cadre du renforcement de notre équipe Assortiment TC4, nous recherchons un(e) Gestionnaire Référentiel Produits motivé(e), rigoureux(se) et curieux(se), prêt(e) à développer son expertise au sein d'un environnement dynamique.
Aucune expertise pneumatique n'est requise à l'embauche : une formation complète est assurée en interne.
VOS MISSIONS :
Rattaché(e) au Responsable Assortiment TC4, vous garantissez la qualité, la fiabilité et l'exhaustivité des données produits afin d'assurer une commercialisation rapide, conforme et performante de notre offre.
Vous devenez progressivement un acteur clé de la qualité des données au sein de l'entreprise.
Gestion du référentiel produits
- Créer les nouvelles références produits (pneumatiques et autres catégories).
- Mettre à jour les informations techniques existantes.
- Contrôler la cohérence des données provenant de différentes sources.
- Gérer les arrêts de commercialisation et les remplacements de gammes.
- Détecter et traiter les doublons.
- Garantir le respect des standards internes de qualité des données.
Intégration des catalogues fournisseurs
- Analyser les catalogues produits transmis par les fabricants.
- Intégrer les nouvelles données dans nos outils.
- Réaliser les contrôles qualité avant mise en ligne.
- Assurer le suivi des évolutions de gammes et des nouveautés.
Contrôle et fiabilisation des données
Vous assurez le contrôle et la mise à jour des informations clés :
- Caractéristiques techniques.
- Dimensions et spécifications produits.
- Indices de charge et de vitesse.
- Étiquetage européen et données réglementaires.
- Homologations constructeurs.
- Codes EAN.
- Visuels et descriptifs commerciaux.
Collaboration avec les équipes internes
Vous travaillez en étroite collaboration avec les différentes équipes (Assortiment / Achats / Approvisionnement / Data / Pricing / Service Client) afin de répondre aux besoins de création, de correction et d'amélioration des données produits.
Amélioration continue
- Identifier des pistes d'automatisation.
- Participer à l'optimisation des processus.
- Contribuer à réduire les délais de mise en ligne.
- Participer aux projets d'évolution des outils référentiels.
Le profil recherché
Formation
- Bac +2 à Bac +3 (gestion, commerce, logistique, data ou équivalent).
- Débutant(e) accepté(e).
Le diplôme compte moins que votre capacité d'apprentissage et votre état d'esprit.
Une première expérience (stage, alternance ou premier emploi) dans la gestion de données, de catalogues produits ou l'administration des ventes sera appréciée.
Une sensibilité au secteur automobile constitue un plus.
Compétences
- Bonne maîtrise d'Excel (tris, filtres, recherches, tableaux croisés dynamiques).
- Aisance avec les outils informatiques.
- Goût pour le traitement et l'analyse de données.
- Capacité à travailler sur des volumes importants d'informations.
- Bon sens : savoir se poser la question "est-ce que c'est logique ?" avant de valider une donnée.
- Rigueur et sens du détail : une virgule mal placée dans une dimension, c'est un pneu qui ne se vend pas.
- Motivation et envie d'apprendre : le métier s'apprend, l'envie ne s'enseigne pas.
- Curiosité : chercher à comprendre le pourquoi d'une anomalie plutôt que la corriger mécaniquement.
- Organisation et gestion des priorités.
- Autonomie progressive : savoir travailler seul une fois formé, savoir demander avant.
- Esprit d'équipe : le référentiel est au service de tous les métiers de l'entreprise.
Infos complémentaires
- RTT
- Ticket Restaurant
- Télétravail
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Job-board, sourcing candidature, analyse des CV
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Si CV sélectionné, appel pour convenir d'un rendez-vous – Entretien
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Process 1- 30 à 45 minutes d'échange pour valider l'adéquation poste/profil
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Si candidature pertinente, synthèse d’entretien-proposition de la candidature au Manager
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Après validation du Manager, prise de RDV Entretien physique ou en visio
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Process 2 - Entretien physique ou visio avec le/la manager expert - 30 à 45 minutes
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Bilan, analyse et synthèse entretien – En collaboration Manager & Recruteur
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Validation finale et retour aux candidat(e)s – Si validé proposition promesse d’embauche
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Allopneus en images
La carte
60 Rue de la tramontane
13090 Aix-en-Provence
Publiée le 09/07/2026 - Réf : 4205208/29529503 GRP/13A
