Aide Soignant H/F ORSAC
- Nyons - 26
- CDI
- Bac +2
- Santé • Social • Association
- Exp. 0 - 1 an (débutants acceptés)
Les missions du poste
Vos principales missions :
· Réaliser les soins d'hygiène, de confort et de prévention, tout en accompagnant les résidents dans les actes essentiels de la vie quotidienne, en lien avec l'équipe pluridisciplinaire.
· Favoriser le maintien de l'autonomie, le bien-être, l'orientation et l'apaisement des résidents, notamment lors des épisodes de désorientation ou d'anxiété.
· Concevoir, organiser et animer des activités de stimulation cognitive, sensorielle et sociale, adaptées aux capacités et aux besoins de chaque résident.
· Contribuer à créer un environnement sécurisant, bienveillant et convivial grâce à une présence attentive, rassurante et professionnelle.
· Participer activement aux transmissions et à l'élaboration des projets d'accompagnement personnalisés.
Rémunération & avantages
- À partir de ...... brut mensuel pour un temps plein
- Rémunération évolutive selon profil et expérience (réprise d'ancienneté selon Convention Collective 51 - FEHAP)
- Primes : nuit, dimanche et jours fériés + indemnités de nuit
- Primes Ségur 1 et 2, prime fonctionnelle incluses
Le profil recherché
· Titulaire du Diplôme d'État d'Aide-Soignant(e) ou du Diplôme d'État d'Accompagnant Éducatif et Social.
· Une première expérience en EHPAD ou auprès de personnes atteintes de troubles neurocognitifs serait appréciée.
· Qualités attendues : écoute, empathie, patience, bienveillance, discrétion, sens de l'organisation, autonomie, capacité d'adaptation et esprit d'équipe.
· Vous êtes dynamique, impliqué(e) et souhaitez développer vos compétences. Une évolution vers la formation d'Assistant de Soins en Gérontologie (ASG) pourra être proposée.
Infos complémentaires
De nombreux avantages :
- Formation préalable à la prise de poste
- Travail en 12h + 1 weekend travaille sur 3 , trame fixe
- Mutuelle d'entreprise offrant deux niveaux de garantie avec prise en charge de la base à 50% par l'employeur
- Comité Social Economique avec chèques vacances, cartes cadeaux et offres promotionnelles (sur activités culturelles et loisirs...)
- Mobilité interne et évolution professionnelle
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Entretien téléphonique avec les Ressources Humaines
-
Entretien sur site avec les Ressources Humaines et la Direction concernée
-
Entretien sur site avec le Directeur d'établissement
-
ORSAC en images
La carte
440 Route des Rieux
26110 Nyons
Publiée le 09/08/2026 - Réf : 4204580/29526254 AS/26N
