Proxy Product Owner Solution IARD Transverse H/F GOOD RECRUITER

Nous recherchons pour la DSI de notre client, compagnie d'assurance internationale présente dans 50 pays, un·e :

CDI - Saint-Denis (93) - Hybride, 3 jours de télétravail/semaine (après période d'essai)

60 000 à 68 000 € brut/an fixe + variable (6K€) + participation & intéressement + avantages




Vous écrivez des user stories depuis des années. Mais on ne vous a jamais vraiment confié l'architecture qui va avec. Votre passé de dev ? On le trouve « sympa », sans jamais s'en servir.

Ici, c'est exactement l'inverse. Votre background technique n'est pas un bonus sur votre CV. C'est la raison pour laquelle on vous recrute.






C'est la DSI France (1.000 salariés) d'une compagnie d'assurance internationale présente dans 50 pays. Derrière ce chiffre, il y a des millions de foyers et d'entreprises, en France, qui comptent sur vous le jour où le sinistre arrive.

Vous rejoignez la squad Solution IARD Transverse : le coeur réacteur qui fait tourner les sujets les plus sensibles de l'assurance dommages. Revalorisation des contrats, catastrophes naturelles, appels de primes, échéances réglementaires du 1er janvier... Des sujets régaliens, visibles, sans droit à l'erreur, et c'est précisément ce qui les rend passionnants.

Pas de « test and learn » ici. Du solide, du technique, du qui compte.

Et au milieu de tout ça, il manque une pièce. La vôtre.




Vous devenez la référence technico-fonctionnelle de la squad. La personne vers qui les Business Analysts, les dév et les testeur·euses se tournent quand ça coince.

:

- Vous portez le fonctionnel ET l'architecture applicative du périmètre transverse. Oui, les deux. C'est rare, c'est vous.
- Vous êtes en front des métiers : vous recueillez les besoins, vous les challengez, vous les priorisez.
- Vous cotez et priorisez le backlog en binôme avec les développeur·euses, pas depuis une tour d'ivoire, mais avec elles et eux, dans le code métier.
- Vous animez la squad main dans la main avec le Scrum Master (le pilotage projet, c'est lui ; vous, vous portez le produit et la technique).
- Vous dialoguez sur un pied d'égalité avec le tech lead Java : votre culture technique distribuée est un atout que personne d'autre n'a aujourd'hui dans l'équipe.

Vous ne développerez pas. Mais vous serez la seule personne capable de parler couramment aux deux mondes : métier et technique.

Et pour ça, on va vous attendre au tournant. Et dans le bon sens.




: Vous avez assimilé l'architecture globale du périmètre et vous maîtrisez les principaux sujets. Vous savez où vous mettez les pieds.

: Vous pilotez votre premier PI Planning avec le Scrum Master, et la planification des sujets à venir tient la route. Vous n'êtes plus en phase de découverte : vous êtes la référence.

: Vous êtes pleinement autonome sur votre périmètre. Et la suite s'ouvre : le poste est évolutif vers une fonction de chef·fe de projet informatique ou une trajectoire d'expertise (comme la personne que vous remplacez, positionnée sur la branche experte).




: 3 BA, un·e dev Cobol, un·e dev Java, un·e testeur·euse, un·e Scrum Master. Cadre agile SAFe.

Soyons honnêtes : les sujets sont exigeants et les échéances réglementaires mettent la pression. Mais vous ne la porterez jamais seul·e. Ici, l'entraide n'est pas une valeur affichée sur un mur, c'est le réflexe quotidien. Bienveillance, partage, solidarité. C'est ce qui fait qu'on tient, ensemble, sur des sujets où l'erreur n'est pas permise.

Votre manager, Sébastien, recrute une personne pour être un moteur, pas pour exécuter. Un profil « locomotive ». Ça vous parle ?




Une squad résolument technique, avec un socle Mainframe au coeur du réacteur :

- Coeur applicatif : Mainframe (le gros de la stack), architecture MVC et de nombreux traitements batch.
- Langages et intégration : Cobol, Java, et Mulesoft, qui fait le lien entre le Mainframe et le reste du système d'information.
- Données : SQL sur DB2 et Oracle.
- Outillage : JIRA et Confluence.
- Infrastructure : on-premise.
- Méthode : agile SAFe, avec des rituels d'équipe bien ancrés.
- Et un peu d'IA qui commence à s'inviter sur le périmètre.

Le tout au milieu de nombreuses interfaces, entre applications internes et partenaires externes. Autrement dit : un terrain de jeu où votre culture technique fait vraiment la différence au quotidien.

Vous n'écrirez pas le code. Mais vous serez la personne qui comprend ce qu'il/elle fait, et qui sait en parler aux bonnes personnes.

Profil

- Vous avez un vrai background technique (Java et/ou Mainframe), idéalement une première expérience en développement.
- Vous avez une vision fonctionnelle globale et vous savez porter une architecture applicative.
- Vous maîtrisez la cotation et la priorisation d'un backlog.
- Vous êtes pédagogue, à l'aise avec tous les profils, avec un vrai sens de la persuasion quand il faut embarquer les métiers.
- L'assurance / l'IARD (assurance dommages), vous connaissez (ou vous avez très envie de vous y plonger).
- 5 à 10 ans d'expérience, dont une partie côté technique.

Vous cochez 7 critères sur 10 ? Postulez quand même. Les 3 qui manquent, on en parle. On n'a jamais recruté un CV parfait sur le papier, on recrute aussi des personnes qui ont envie.




- Vous voulez faire du PO « pur » sans jamais toucher à la technique : vous allez vous ennuyer.
- Vous cherchez un terrain de jeu 100 % « test and learn », sans contraintes ni cadre : nos sujets réglementaires ne pardonnent pas.
- L'esprit d'équipe et l'envie de sortir de votre zone de confort, très peu pour vous.

On préfère vous le dire maintenant. Ça fait gagner du temps à tout le monde.

Informations contractuelles

- 60 000 à 68 000 € brut/an fixe, affiché sans jeu de devinettes. + variable sur objectifs (6.000) + participation & intéressement + avantages.
- Statut cadre, classe 6.
- Un poste à Saint-Denis, accessible (RERB, D et Métro ligne 14), avec 3 jours de télétravail par semaine après la période d'essai.
- Des sujets à forte visibilité qui vous rendent incontournable dans l'organisation.
- Une équipe qui se serre les coudes pour de vrai.
- Une trajectoire d'évolution claire (expertise ou management de projet).

Si on vous demande beaucoup, c'est normal qu'on vous donne autant. C'est la règle du jeu.




1. Pré-qualification téléphonique de 20 à 30 min avec Corinne, votre recruteuse.
2. Entretien recruteuse en visio, semi-structuré avec scorecard, 1h à 1h30 avec Corinne.
3. Entretien manager en présentiel, 1h avec Sébastien.
4. Entretien N+2 & N+3 en présentiel ou visio, 1h avec Franck & Antony.
5. Entretien RH en présentiel ou visio, 1h avec Angela.
6. Test d'anglais en ligne.
7. Offre délivrée par les RH.

: une réponse à chaque candidature, un feedback personnalisé après chaque entretien. L'absence de réponse n'est pas une réponse. Pas chez nous !