Proxy Product Owner Commissionnement H/F GOOD RECRUITER

Nous recherchons pour la DSI de notre client, compagnie d'assurance internationale présente dans 50 pays, un·e :

CDI - Saint-Denis (93) - Hybride, 3 jours de télétravail/semaine (après période d'essai)
60 000 à 68 000 € brut/an fixe + variable (6K€) + participation & intéressement + avantages


Votre socle technique est rare aujourd'hui. Ici, il a aussi un avenir.
On vous a sûrement déjà dit que le Mainframe, c'était le passé. Que votre expertise Cobol finirait par se démoder.

I



La DSI France (1.000 salariés) d'une compagnie d'assurance internationale qui est présente dans 50 pays recrute et accroît ses effectifs de 10% ces dernières années.

Vous rejoignez la squad Commissionnement : celle qui porte le calcul des commissions et de la paie. Autrement dit, des sujets où des milliers de personnes attendent le bon chiffre, à la bonne date. Zéro approximation, zéro retard : les échéances de paie ne se décalent pas.

C'est sensible, c'est exigeant, et c'est précisément ce qui rend ces sujets aussi importants dans l'organisation.

Pas de « test and learn » ici. Du solide, du rigoureux, du qui compte pour de vrai.

Et au milieu de tout ça, il manque élément, vous !




Vous devenez la référence technico-fonctionnelle de la squad. La personne vers qui les BA et les dév se tournent quand un sujet se corse.

:

- Vous portez le fonctionnel du périmètre commissionnement, et vous savez dialoguer avec la technique dans le détail.
- Vous êtes en front des métiers : vous recueillez les besoins, vous les challengez, vous les priorisez.
- Vous cotez et priorisez le backlog, main dans la main avec les développeur·euses.
- Vous animez la squad en binôme avec le Scrum Master (le pilotage projet, budget et planning, c'est lui ; vous, vous portez le produit).
- Vous assurez le suivi fonctionnel des prestataires externes sur les sujets traités au forfait.
- Vous faites l'interface avec les nombreuses équipes IT amont qui alimentent votre périmètre.

Vous ne développerez pas. Mais votre passé de développeur·euse fait toute la différence : vous parlez couramment les deux langues, métier et technique.

Et pour ça, on va vous attendre au tournant. Et dans le bon sens du terme.



: Vous avez assimilé l'architecture globale de l'application et vous maîtrisez les principaux sujets. Vous savez où vous mettez les pieds.
: Vous êtes capable d'analyser un sujet et de proposer une solution. Vous n'êtes plus en découverte : vous êtes lead sur les sujets qu'on vous confie.

: Le poste est évolutif, vers plus de responsabilité fonctionnelle sur le commissionnement ou vers d'autres métiers de la DSI. Et ici, la mobilité interne n'est pas un slogan : la personne qui occupait ce poste avant vous a justement évolué vers un autre métier du groupe.




Une squad soudée et technique : des BA, des développeur·euses (Cobol et Java) et un·e Scrum Master, en lien permanent avec les métiers et les équipes IT qui l'alimentent en amont. Cadre agile SAFe.

Soyons honnêtes : les sujets sont sensibles et la paie ne tolère pas l'erreur. Mais vous ne porterez jamais cette pression seul·e. Ici, l'entraide et la confidentialité ne sont pas des mots sur un mur, ce sont les réflexes du quotidien. Bienveillance, partage, solidarité. C'est ce qui fait qu'on tient, ensemble, sur des sujets qui n'ont pas le droit de déraper.

Votre manager, Sébastien, recrute une personne pour être un moteur, pas pour exécuter. Un profil « locomotive ». Ça vous parle ?



Une squad résolument technique, avec un socle Mainframe au coeur du réacteur :

- Coeur applicatif : Mainframe, une interface web, et de nombreux traitements batch.
- Langages : Cobol et Java.
- Données : SQL sur DB2 et Oracle.
- Outillage : JIRA et Confluence.
- Infrastructure : on-premise.
- Méthode : agile SAFe, avec des rituels d'équipe bien ancrés.

Et surtout, un cap : l'application Mainframe historique est appelée à être modernisée. Traduction : votre expertise est précieuse aujourd'hui pour faire tourner l'existant, et vous aurez un vrai rôle à jouer dans la transformation à venir. Rares sont les postes qui offrent les deux.

Vous n'écrirez pas le code. Mais vous serez la personne qui comprend ce qu'il fait, et qui sait en parler aux bonnes personnes.

Profil

- Vous avez un vrai background technique, idéalement Mainframe (ou un profil distribué avec une bonne vision du Mainframe).
- Vous avez, de préférence, une première expérience en développement : c'est ce qui forge la culture technique qu'on recherche.
- Vous avez une vision fonctionnelle globale et vous savez porter la priorisation et la cotation d'un backlog.
- Vous êtes pédagogue, à l'aise avec tous les profils, avec un vrai sens de la persuasion quand il faut embarquer les métiers.
- 5 à 10 ans d'expérience, dont une partie côté technique.
- L'assurance est un plus, pas une condition : la banque, la protection sociale ou d'autres univers techniques exigeants sont tout aussi bienvenus.

Vous cochez 7 critères sur 10 ? Postulez quand même. Les 3 qui manquent, on en parle. On n'a jamais recruté un CV parfait sur le papier, on recrute des personnes qui ont envie.



- Vous cherchez un poste « tranquille », sans pression ni enjeu : nos sujets de paie ne s'en accommodent pas.
- Vous voulez faire du PO « pur » sans jamais toucher à la technique : vous allez vous ennuyer.
- Vous cherchez un terrain 100 % « test and learn », sans contraintes ni cadre : nos échéances réglementaires ne pardonnent pas.
- L'esprit d'équipe, très peu pour vous.

On préfère vous le dire maintenant. Ça fait gagner du temps à tout le monde.

Informations contractuelles

- 60 000 à 68 000 € brut/an fixe, affiché sans jeu de devinettes. + variable sur objectifs (6.000) + participation & intéressement + avantages.
- Statut cadre, classe 6.
- Un poste à Saint-Denis, accessible (RERB, D, Métro ligne 14), avec 3 jours de télétravail par semaine après la période d'essai.
- Un socle technique valorisé aujourd'hui et un horizon de modernisation pour demain.
- Des sujets sensibles et à enjeux qui vous rendent incontournable dans l'organisation.
- Une équipe qui se serre les coudes pour de vrai.
- Une mobilité interne réelle, pas théorique.

Si on vous demande beaucoup, c'est normal qu'on vous donne autant. C'est la règle du jeu.




1. Pré-qualification téléphonique de 20 à 30 min avec Corinne, votre recruteuse.
2. Entretien recruteuse en visio, semi-structuré avec scorecard, 1h à 1h30 avec Corinne.
3. Entretien avec Sébastien, votre futur manager, en présentiel, 1h.
4. Entretien N+2 & N+3 en présentiel ou visio, 1h avec Franck & Antony.
5. Entretien RH en présentiel ou visio, 1h avec Angela.
6. Test d'anglais en ligne.
7. Offre délivrée par les RH.

Notre engagement : une réponse à chaque candidature, un feedback personnalisé après chaque entretien. L'absence de réponse n'est pas une réponse. Pas chez nous.