Chargé de Coordination Ressources Humaines H/F
Service Public
- Paris 19e - 75
- Fonctionnaire
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Les missions du poste
Placé(e)sous l'autorité de la responsable du pôle RH, le ou la chargé(e) de coordination RH contribue à la mise en oeuvre de la politique RH de l'établissement. A ce titre, le/la titulaire du poste est notamment chagée des missions suivantes :
1- recrutement : coordonner et mettre en oeuvre les campagnes de recrutement des enseignants titulaires et associés et le recrutement des personnels administratifs, scientifiques et techninques (ATS) ;
2- suivi RH : préparer les actes de gestion et assurer le suivi de la carrière des agents contractuels ATS et enseignants T3 ;
3- appui à la responsable du pôle RH :
-apporter un appui à la responsable du pôle RH sur les projets transversaux ;
-participer à la fiabilité des données GA et paie et des différentes bases de données correspondantes et à la mise en place de procédures ;
-participer au contrôle de la paie réalisée par les deux gestionnaires en charge des personnels contractuels enseignants et AST, des étudiants moniteurs et des intervenants extérieurs ;
-contribuer à l'élaboration des tableaux de bord RH et à la production des documents réglementaires et institutionnels (RSU, rapport d'activité, enquêtes ministérielles diverses, etc.) ;
-contribuer au suivi des instances de dialogue social (CSA et F3SCT) et à l'organisation des élections professionnelles et instances de l'école.
Le profil recherché
Compétences techniques :
Connaissance du statut général de la fonction publique et des dispositions statutaires relatives à la fonction publique d'Etat,
Connaissances des principales règles de gestion des ressources humaines des agents titulaires et contractuels de la fonction publique,
Connaissances de la loi relative à la déontologie des fonctionnaires et des agents contractuels,
Connaissances relatives à la paie,
Intérêt pour l'enseignement supérieur et le domaine culturel et artistique.
Savoir-faire :
Capacité d'analyse et de synthèse,
Capacité d'adaptation aux exigences du poste et du contexte,
Capacité à dialoguer et à coopérer avec les partenaires professionnels externes et internes,
Mener une analyse stratégique des emplois,
Maîtriser les outils informatiques,
Organiser son travail en autonomie et tenir les délais,
Sens de l'organisation,
Rendre compte à la hiérarchie,
Conseiller et faire des propositions.
Compétences comportementales :
Faire preuve de rigueur, d'organisation et d'autonomie,
Savoir travailler en équipe et adopter un relationnel bienveillant avec l'ensemble des interlocuteurs,
Capacités d'adaptation et réactivité,
Sens des relations humaines,
Sens aigu de la confidentialité au regard des dossiers traités et des informations relatives aux personnels,
Sens des responsabilités et du service public.
Bienvenue chez Service Public
La direction des ressources humaines et des moyens de fonctionnement (DRHMF) de l'Ensa-PB est actuellement composée de 16 agents, regroupés au sein de 3 grands pôles :
Un pôle « ressources humaines »,
Un pôle « accueil, sécurité et logistique »,
Un pôle « archives ».
Au sein du pôle « ressources humaines », deux gestionnaire des ressources humaines travaillant en binôme et en étroite collaboration pour assurer la gestion des ressources humaines de tous les personnels qui travaillent et interviennent pour l'Ecole : enseignants, personnels administratifs, scientifiques et techniques, moniteurs, intervenants ponctuels, jurys ...
Liaisons hiérarchiques : la responsable du pôle RH
Liasions fonctionnelles : l'ensemble des personnels de l'école (ATS et enseignants) et lien avec les étudiants moniteurs
Publiée le 08/07/2026 - Réf : 2026-2343833
