Responsable Ingénierie Pédagogique H/F Kreno Consulting

Notre client est un groupe de premier plan, présent sur l'ensemble du territoire national, engagé dans une transformation ambitieuse.
Afin d'accompagner cette dynamique, nous recherchons un(e) Responsable Ingénierie Pédagogique dans le cadre d'une création de poste (CDD 12 mois).

Rattaché(e) à la Direction du Développement des Ressources Humaines et au sein du service Formation, vous jouez un rôle clé dans la conception et le déploiement de dispositifs de développement des compétences innovants, au service des enjeux de transformation de l'entreprise.
Véritable partenaire des équipes RH et opérationnelles, vous contribuez à faire évoluer les pratiques pédagogiques et participez à des projets stratégiques à forte visibilité.

Vos missions

Développer et faire vivre l'approche pédagogique

• Contribuer au déploiement de la stratégie de développement des compétences.
• Traduire les enjeux métiers en parcours et dispositifs pédagogiques adaptés.
• Analyser et challenger les besoins afin de proposer des solutions innovantes.
• Participer à l'évolution des pratiques et des méthodes d'apprentissage au sein de l'organisation.

Concevoir des dispositifs de formation à fort impact

• Concevoir et structurer des parcours de formation en présentiel, distanciel et multimodal.
• Élaborer ou piloter la production des contenus pédagogiques.
• Garantir la qualité, la cohérence et l'efficacité des dispositifs déployés.
• Favoriser l'engagement des apprenants grâce à des approches innovantes et centrées utilisateur.

Coordonner des projets stratégiques

• Assurer le cadrage, la planification, le déploiement et le suivi des projets de formation.
• Coordonner les différentes parties prenantes internes et externes.
• Définir et suivre les indicateurs de performance des dispositifs.
• Contribuer à une démarche d'amélioration continue de l'offre de développement des compétences.

Accompagner le déploiement du plan de développement des compétences

• Recueillir et analyser les besoins des directions opérationnelles.
• Construire des réponses adaptées aux enjeux métiers.
• Assurer la mise en oeuvre et le suivi des actions de formation.
• Accompagner les collaborateurs dans leur parcours de développement.