Coordinateur H/F FEDERATION APAJH
- Montbrison - 42
- CDD
- Temps partiel
- 4 mois
- Bac
- Santé • Social • Association
Les missions du poste
- Coordination du dispositif (volet organisationnel)
La fonction de coordinateur/trice constitue un enjeu central du poste. Elle garantit la cohérence, la fluidité et la qualité du fonctionnement de l'équipe :
- Organiser et animer les réunions d'équipe pluridisciplinaire (planification, ordre du jour, compte rendu)
- Assurer la gestion des files actives et le suivi des situations signalées
- Coordonner les interventions des différents professionnels du dispositif
- Maintenir et développer les partenariats institutionnels (CAMSP, PMI, Éducation Nationale, CPTS, POC TND...)
- Contribuer à la rédaction des rapports d'activité et documents institutionnels
- Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet de service
- Être l'interlocuteur/trice privilégié(e) de la direction pour le suivi opérationnel du dispositif
- Co-construire des outils de travail partagés (grilles d'observation, supports de sensibilisation, protocoles)
- Travail avec les enfants et les familles
- Accueillir, écouter et accompagner les familles exprimant des inquiétudes concernant le développement de leur enfant
- Soutenir les familles dans une démarche d'évaluation des besoins et d'orientation vers les accompagnements adaptés
- Réaliser des observations in situ dans les différents lieux de vie de l'enfant
- Participer aux restitutions auprès des familles et à la transmission des préconisations
- Favoriser l'acceptation des particularités de l'enfant dans tous ses milieux de vie
- Contribuer à des actions d'information et de sensibilisation à destination des familles (conférences, ateliers...)
- Travail avec les équipes des établissements partenaires
- Sensibiliser les structures et professionnels de la petite enfance au repérage précoce des troubles du développement
- Apporter des outils et repères pour affiner les capacités d'observation des professionnels
- Animer ou co-animer des ateliers thématiques en réponse aux questionnements des équipes
- Proposer des pistes d'adaptation dans l'accompagnement quotidien des enfants concernés
- Favoriser les échanges et la réflexion clinique lors des temps d'observation
- Travail au sein de l'équipe du dispositif
- Participer aux temps d'intervision clinique sur l'accompagnement des enfants
- Contribuer à la dynamique collective et à la cohérence du dispositif
- Soutenir et argumenter les positionnements professionnels en réunion pluridisciplinaire
- Participer à la formation continue et aux projets transversaux
Le profil recherché
Formations et diplômes acceptés
Ce poste est ouvert à un profil travailleur social OU paramédical :
Profil Travailleur Social
- Éducateur/trice spécialisé(e) (DEES)
- Assistant(e) de service social
- Conseiller(ère) en économie sociale et familiale
Profil Paramédical
- Psychomotricien(ne)
- Orthophoniste
- Ergothérapeute
- Infirmier(ère) puériculteur/trice
Compétences clés
Coordination & organisation
Capacité à orchestrer les interventions d'une équipe pluridisciplinaire, gérer les priorités et assurer la cohérence du dispositif.
Travail en réseau
Aptitude à mobiliser et entretenir des partenariats variés (médico-social, Education Nationale, PMI, CPTS...).
Observation & analyse
Capacité d'observation fine du développement de l'enfant, de synthèse clinique et de rédaction de comptes rendus.
Communication & pédagogie
Qualités relationnelles fortes, capacité à transmettre, sensibiliser et soutenir des équipes et des familles.
Engagement & autonomie
Sens des responsabilités, autonomie dans la conduite des interventions, engagement institutionnel et posture éthique au service des enfants et de leurs familles.
Connaissances souhaitées
- Connaissance du développement de l'enfant (0-4 ans) et de la petite enfance
- Connaissance des troubles du neurodéveloppement (TND, TSA) et du handicap
- Connaissance du lien parent-enfant et de la psychopathologie infantile
- Maîtrise des attendus pédagogiques du niveau de classe et des cadres d'intervention
- Capacité de déplacement sur un secteur géographique étendu (véhicule souhaité)
Les avantages
- Compte Epargne Temps
- Congés Annuels Supplémentaires
- Télétravail possible (pour les postes éligibles)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Pré-qualification téléphonique
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Entretien présentiel avec le N+1 et un.e chargé.e RH
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Entretien avec la direction du site
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FEDERATION APAJH en images
Publiée le 08/07/2026 - Réf : 4201610/29511046 TR/42F/2026-07CO