Drh24 - Chargé de Gestion Administrative RH - Métropole Toulon Provence Méditerranée H/F
Structures de coopération territoriale
- Toulon - 83
- Fonctionnaire
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
- Assurer la gestion administrative et comptable courante de la direction.
- Instruire des dossiers simples de procédures disciplinaires et de cumuls d'emplois.
- Accueille et réalise des tâches administratives (suit les dossiers, organise des réunions, rédige des courriers, des notes,...).
- Apporte un appui administratif et comptable.
- Participe à la gestion administrative des instances de dialogue social.
- Participe à l'instruction des dossiers disciplinaires simples.
- Participe à l'analyse déontologique des activités accessoires des agents.
- Contribue à la mise en oeuvre de l'organisation des élections professionnelles.
- Participe à l'élaboration du Rapport Social Unique ainsi qu'à d'autres recueils transversaux.
- Assure le suivi des conventions et des marchés publics de la Direction.
- Réalise toute tâche nécessaire à la coordination de la Direction et à la continuité de service.
Le profil recherché
Les « savoir » :
- Aisance rédactionnelle.
- Organisation de la collectivité ou de l'établissement public.
- Enjeux, évolutions et cadre règlementaire des ressources humaines.
- Réseau de partenaires institutionnels.
- Organisation et fonctionnement des instances de dialogue social.
- Procédures disciplinaires.
- Notions de comptabilité publique M57.
- Action sociale.
- Mécanisme d'élaboration des tableaux de bord.
Les « savoir-faire » :
- Concevoir les actes administratifs liés au domaine de compétences.
- Intégrer les priorités du service dans la gestion quotidienne des activités.
- Préparer, organiser et suivre le bon déroulement des instances représentatives.
- Contribuer à l'optimisation des processus RH.
- Réaliser des bons de commande et suivre l'exécution du service.
- Participer à la rédaction de marchés publics.
- Gérer et suivre les conventions RH (refacturations).
- Concevoir et mettre en place des outils de pilotage et d'aide à la décision RH (tableaux de bord).
Les « savoir-être » :
- Rigueur.
- Discrétion.
- Autonomie.
- Sens de l'organisation.
- Sens des relations humaines.
- Qualité d'écoute.
Publiée le 08/07/2026 - Réf : O083260701001882
