Coordinatrice-Eur de Production et d'Atelier #Tdfe2026 H/F

France Travail

  • Marseille 13e - 13
  • CDI
  • Bac +5
  • Service public des collectivités territoriales
  • Exp. 3 ans min.
Lire dans l'app

Les compétences pour ce job

  • Management d'équipe

Détail du poste

CDI Temps plein - Marseille

Positionnement
- Poste à responsabilité opérationnelle
- Encadrement direct de l'atelier de production

Finalité du poste
La/le Coordinatrice-eur de production et d'atelier organise, pilote et contrôle l'activité de production de l'atelier. Elle/il garantit la qualité des réalisations, le respect des délais, la sécurité des personnes et le bon fonctionnement quotidien de l'outil de production.

Missions principales
1. Gestion et pilotage de la production
- Planifier la production à partir des commandes et priorités
- Construire et suivre les plannings (charges / capacités)
- Définir les modes opératoires et répartir le travail
- Suivre les indicateurs de production (délais, productivité, qualité)
- Suivre les coûts de production et alerter en cas de dérive
- Mettre en oeuvre des actions d'amélioration continue
- Garantir le respect des règles de sécurité et d'hygiène
2. Gestion opérationnelle de l'atelier
- Organiser les flux de production
- Assurer les approvisionnements (matières, consommables, outillage)
- Superviser la maintenance de premier niveau
- Veiller à la traçabilité et au respect des standards internes
3. Encadrement technique et montée en compétences
- Encadrer techniquement les salariés au poste de travail
- Transmettre les savoir-faire professionnels
- Évaluer les compétences techniques et besoins d'apprentissage
- Poser un cadre de travail clair et structurant
- Informer la Coordinatrice insertion des besoins de formation et évolutions
4. Gestion de la relation clients
- Être l'interlocuteur-rice principal-e des clients sur le périmètre production
- Clarifier et valider les cahiers des charges
- Suivre les commandes de bout en bout
- Traiter les réclamations et non-conformités
- Contribuer à la fidélisation des clients
5. Développement de l'activité
- Participer à la prospection et au développement du portefeuille clients
- Identifier des opportunités compatibles avec les capacités de l'atelier
- Contribuer à la construction des devis (temps, matières, coûts, délais)
- Proposer des axes de diversification produits ou marchés
- Sécuriser la rentabilité des productions
- Le développement s'inscrit dans le cadre stratégique défini par la structure
6. Coordination interne (binôme)
- Travailler en lien étroit avec la Coordinatrice insertion et organisation
- Donner de la visibilité sur les besoins de l'atelier
- Participer aux points de coordination et échanges d'information

Profil recherché
- Expérience confirmée en gestion de production et encadrement d'équipe en atelier de couture
- Maîtrise des outils de planification et de suivi d'activité (charges/capacités, indicateurs de production)
- Connaissance des règles de sécurité et d'hygiène applicables en atelier de production
- Aisance dans la relation client et la gestion de commandes de bout en bout
- Capacités pédagogiques pour transmettre des savoir-faire techniques et poser un cadre de travail structurant
- Connaissance du secteur de l'insertion par l'activité économique (IAE) appréciée
- Autonomie, sens de l'organisation, capacité à travailler en binôme avec la coordination insertion

Conditions
Structure La Ficelle (groupe CONSORTIAL)
Contrat CDI
Temps de travail : Temps plein
Lieu Marseille (site de production et partenaires)
Rémunération 1 600 € net mensuel
Convention collective : Convention collective des ateliers et chantiers d'insertion

Prise de poste Septembre 2026

Le profil recherché

Experience: 3 An(s)

Compétences: Définir un dispositif de suivi de production,Organiser le flux des produits sur une ligne de production,Superviser la gestion des stocks

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.

Publiée le 07/07/2026 - Réf : 210WLWL

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