Tech Lead - Concepteur - Conceptrice Moteur de Règles Odm H/F GOOD RECRUITER

Nous recherchons pour la DSI de notre client, compagnie d'assurance internationale présente dans 50 pays, un·e :

Tech Lead / Concepteur·rice Moteur de Règles ODM F/H/X

CDI - Région parisienne - Salaire fixe : 60 à 70 K€ selon expérience + primes -

3 jours de télétravail / semaine - Poste évolutif

En France, on compte à peine une centaine de véritables spécialistes de la conception ODM. Si vous en faites partie, avec la vraie maîtrise (pas l'usage « de loin »), la suite va vous intéresser.

Aujourd'hui, l'équipe qui fait tourner le Moteur de Règles IBM ODM est composée uniquement de prestataires externes. Son ancien référent technique a évolué en interne, vers un rôle de chef de projet et Scrum Master de la squad.

Résultat : le périmètre a besoin d'un·e référent·e technique en interne. Un poste pensé pour sécuriser et faire grandir un périmètre stratégique : le reprendre, le tenir, le développer.

Traduction concrète : un vrai périmètre, à reprendre pas à pas. Le vôtre. Voici ce que vous y ferez...




Un rôle réparti à 50 / 50 entre technique et fonctionnel. Vous ne serez donc jamais enfermé·e dans le code, ni coupé·e du métier.

- Concevoir les règles au coeur des décisions métier : modélisation XOM / BOM, avec la tarification en fil rouge.

- Animer les ateliers métier : vous dialoguez autant avec les équipes IT qu'avec les équipes métier.

- Piloter les montées de version ODM, former les utilisateur·rices, traiter les incidents, échanger avec l'éditeur IBM.

- Endosser le rôle de tech lead : soutenir l'équipe, garantir les normes et standards, veiller à la qualité de la production.

Et non, le moteur de règles n'est pas une techno d'hier. Regardez plutôt...




IBM ODM 9.0 (Rule Designer / Decision Center), Java 17 et 21, Spring Batch, Hibernate, ServiceNow, SoapUI. La dernière montée de version vient d'aboutir, d'autres suivront. Vous arrivez sur une base saine, pas sur une dette technique à éponger.

Cerise sur le gâteau : un chantier qui n'existe encore nulle part...




La convergence entre IA et moteur de règles est en pleine réflexion, côté IBM comme en interne. Personne n'a encore écrit la partition. La personne qui prendra ce poste participera à définir ces usages. Rare, sur un poste de conception.




Pour que vous sachiez exactement à quoi ressemble la réussite :

: vous avez assimilé l'architecture globale ODM de la compagnie (avec l'appui de la squad en place), vous maîtrisez les principaux sujets, votre posture de tech lead est installée, et 1 à 2 premiers sujets sont entre vos mains.

: vous gagnez en autonomie sur une part croissante du périmètre et vous drivez les prestataires au quotidien.

: vous êtes le·la référent·e technique reconnu·e sur l'ensemble du périmètre ODM.




Une squad agile (SAFe), rythmée par ses rituels (PI planning, rétrospectives) et une vraie démarche d'amélioration continue. Le management est assuré par votre futur manager ; la planification des chantiers et votre montée en compétences, par le Scrum Master de la squad, ancien référent ODM. L'ADN de l'équipe : entraide, partage, solidarité.

Profil

Vous êtes peut-être la bonne personne si...

- Vous maîtrisez réellement IBM ODM (Rule Designer / Decision Center) : les mécanismes, la logique de l'outil, pas seulement l'appel de services exposés.

- Vous modélisez en XOM / BOM les yeux (presque) fermés.

- Vous codez en Java (17 / 21) et êtes à l'aise avec Spring Batch et Hibernate.

- Vous aimez autant le fonctionnel que la technique : animer un atelier métier ne vous fait pas peur.

- Vous êtes moteur : vous allez vers les gens, vous proposez, vous faites grandir les autres.

- Vous avez environ 5 ans d'expérience, un Bac +5. L'assurance est appréciée, pas obligatoire : banque et protection sociale sont les bienvenues.

Ferait la différence (mais non bloquant) : tarification, IA / ML, Python, AML / KYC / LCB-FT, Cloud, Agile / Scrum, tutorat ou formation.



Il n'est pas fait pour vous si vous cherchez un poste tranquille de pur « run », ou si votre pratique d'ODM se limite à consommer des services exposés. Il l'est, en revanche, si vous voulez un périmètre à vous, du fonctionnel autant que du technique, et de quoi peser sur les usages IA de demain.

Informations contractuelles

- Un CDI, une rémunération de 60 à 70 K€ selon votre expérience + primes et avantages

- 3 jours de télétravail par semaine. Réels. Après la période d'essai.

- Un périmètre rare et riche : du petit projet au projet stratégique, avec une multitude de contacts IT et métier.

- Une équipe soudée et une culture agile d'entraide, pas un slogan sur une plaquette.

- Un poste évolutif : lead technique, architecte, chef de projet, expert référent. Et une preuve concrète : la compagnie a déjà fait évoluer le titulaire du poste au rôle de chef de projet (c'est le parcours de l'actuel Scrum Master de la squad). Ici, les personnes qui performent progressent et évoluent rapidement.

- Une place dans la définition des futurs usages de l'IA sur le moteur de règles.




Passer des entretiens, c'est notre quotidien, pas le vôtre. Alors voici, sans zone d'ombre, ce qui vous attend :

- 1. Échange téléphonique avec Corinne (Goodrecruiter) : ~20 à 30 min. Retour personnalisé, quoi qu'il arrive.

- 2. Entretien structuré : 1 h à 1 h 30, évaluation des compétences.

- 3. Parcours interne (~3 à 4 entretiens) : Sébastien (votre futur manager), Franck, Anthony (direction), puis un entretien RH.

À chaque étape, vous aurez un feedback.



Inutile de cocher 10 critères sur 10 : si vous en réunissez 7 et que l'envie est là, on veut vous lire. Postulez, ou écrivez directement à Corinne : vous aurez un vrai échange, pas un filtre automatique.

PS. Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées afin de féminiser cette DSI de 1 000 personnes (et déjà 38 % de femmes, avec l'objectif d'atteindre la parité dans 1 an). Toutes les candidatures, sans distinction, sont évaluées selon les mêmes critères objectifs.