Chargé·e du Suivi des Effectifs et des Mobilités Arpe305 H/F Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Auvergne-Rhône-Alpes (DREAL Auvergne-Rhône-Alpes)
- Lyon 6e - 69
- Fonctionnaire
- Service public d'état
Détail du poste
Vous rêvez d'un métier où stratégie rime avec impact humain ? Rejoignez la DREAL Auvergne-Rhône-Alpes en tant que Chargé(e) du suivi des effectifs et des mobilités et devenez un(e) acteur(trice) clé de la gestion des ressources humaines au service des politiques publiques de transition écologique.
Au Pôle d'Appui au Pilotage Régional (PAPR), vous aiderez à garantir l'équilibre des effectifs en analysant les données du plafond autorisé d'emploi (PAE) et du schéma d'emplois ministériel (SERM). Vos analyses éclaireront les décisions pour optimiser les moyens humains dédiés à l'environnement, l'aménagement et le logement en région.
Vous piloterez les cycles de mobilité en accompagnant les services (DREAL, DDT, Préfectures...) dans la publication de leurs postes dans le respect des règles ministérielles.
Vous fiabiliserez les données RH via les outils ministériels comme RenoiRH pour assurer une gestion transparente et efficace des 36 services métiers de la région au côté des secrétariats généraux
Vos notes, tableaux de bord et synthèses deviendront des outils indispensables pour permettre à la direction régionale d'anticiper les évolutions des effectifs et proposer des solutions innovantes.
A l'interface entre l'administration déconcentrée (DDT, DIR...) et centrale (DRH ministérielle), vous contribuerez à animer le réseau RH régional, à harmoniser les pratiques et à renforcer la cohésion entre les acteurs du territoire.
Un poste dynamique et varié : entre analyse de données, dialogue avec les services et production de recommandations. Des déplacements occasionnels entre les sites de Lyon et Clermont-Ferrand pourront ponctuer votre activité, ainsi que des échanges en visioconférence ou par téléphone avec vos partenaires.
Le profil recherché
Nous recherchons un(e) professionnel(le) des ressources humaines, doté(e) d'un esprit analytique et d'un sens aigu du relationnel, pour rejoindre une équipe engagée dans la transition écologique.
Vos atouts pour réussir :
Des connaissances solides en gestion RH publique : statut de la fonction publique, positions administratives, outils comme le SIRH RenoiRH ou le référentiel des métiers. Une appétence pour les enjeux de pilotage des emplois et de la masse salariale sera un vrai plus.
Une maîtrise des techniques d'enquête et d'analyse de données : vous savez traiter, croiser et restituer des informations complexes sous forme de notes, tableaux ou synthèses claires et opérationnelles.
Des compétences bureautiques avancées (Excel, outils de reporting)
Une capacité à anticiper les besoins pour proposer des solutions adaptées.
Un sens aigu du relationnel : écoute, pédagogie et diplomatie seront vos alliés pour animer un réseau d'acteurs variés (services déconcentrés, administration centrale) et travailler en équipe.
Rigueur, autonomie et discrétion : vous manipulerez des données sensibles et devrez concilier réactivité et confidentialité.
Et si vous débutez sur certains aspects ? Nous vous accompagnerons avec des formations ciblées (outils RH, méthodes d'analyse, animation de réseau...) pour monter en compétences. Ce poste est une opportunité idéale pour allier expertise RH et engagement dans les politiques publiques.
Publiée le 04/11/2026 - Réf : 2026-2341205