Product Owner H/F Assystem
- Tours - 37
- CDI
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Secteur Energie • Environnement
- Exp. 7 ans min.
Les missions du poste
En tant qu'Appui Process Owner du processus, vous jouez un rôle clé dans la standardisation, l'évolution et la digitalisation des processus d'ingénierie du Nouveau Nucléaire. Véritable interface entre les métiers, les méthodes et les outils, vous contribuez à garantir la cohérence des référentiels, l'efficacité des processus et leur déploiement sur les projets.
Votre future équipe
Rejoignez dès maintenant les équipes digitales d'Assystem, sous la responsabilité Maxime, notre responsable d'activités. Vous avez l'opportunité de participer activement à la révolution numérique dans le secteur nucléaire. Faites partie de cette aventure passionnante et contribuez à façonner l'avenir de l'industrie grâce à vos compétences numériques !
Missions principales
- Piloter les mises à jour des référentiels
- Animer les groupes de travail et suivre les actions associées.
- Participer à la modélisation des processus (Visio, RODIN) et à leur digitalisation.
- Vérifier la cohérence entre processus, modèles de données et outils.
- Relire les ENG des processus interfacés et assurer la cohérence globale.
- Participer aux ateliers d'architecture des processus et au suivi des interfaces.
- Contribuer au déploiement du processus sur les projets
- Apporter un appui métier au Process Owner sur les sujets liés au processus
Le profil recherché
- Bac +5 Ingénieur ou équivalent.
- Expérience en gestion de processus, méthodes ou ingénierie.
- Connaissance de l'environnement nucléaire appréciée.
- Maîtrise de la rédaction documentaire et de la modélisation de processus.
- Rigueur, autonomie, capacité d'analyse et aptitude à travailler dans un environnement transverse
Infos complémentaires
Pourquoi rejoindre la communauté des Switchers ?
- Plus de 55 ans d'expertise dans les grands projets industriels et nucléaires.
- Des projets stratégiques contribuant directement à la transition énergétique.
- Une culture d'amélioration continue et d'innovation.
- 70 % des managers issus de la promotion interne.
- Des perspectives d'évolution vers des fonctions de management, de direction de projet ou d'expertise.
Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s
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Entretien avec le futur N+1
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Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH
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Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)
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Onboarding puis suivi de la période d’intégration
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Assystem en images
La carte
3 Avenue du Général Niessel
37200 Tours
Publiée le 06/07/2026 - Réf : REF8520X