Growth Hacker - Digital Business Developer - Stage ou Alternance H/F Qivia (Flit)
- Paris - 75
- Stage
- 6 mois
- Bac +3, Bac +4
- Distribution • Commerce de gros
Détail du poste
Contexte du poste :
Dans le cadre de son développement commercial, Qivia recherche un·e stagiaire ou un·e alternant·e Growth Hacker / Digital Business Developer afin de renforcer son pôle prospection, accélérer la génération de leads qualifiés et contribuer à la visibilité digitale de l'entreprise.
Durée :
Stage de 6 mois (début en septembre) ou alternance (rythme 3 semaines en entreprise / 1 semaine en formation
Vos missions :
Prospection
- Développer et diversifier les canaux d'acquisition (email, LinkedIn, téléphone, réseaux sociaux).
- Construire des séquences d'outreach multicanales et automatisées.
- Identifier et tester de nouveaux leviers de génération de leads.
Automatisation
- Construire et optimiser des workflows de prospection (scraping, enrichissement et scoring de leads) via Clay.
- Participer à l'amélioration de la stack Growth (Clay, HubSpot, Rodz, Notion, outils IA).
- Structurer les process commerciaux dans HubSpot et Notion.
- Mettre en place des automatisations post-appel commercial.
SEO & visibilité digitale
- Optimiser le référencement naturel (SEO) du site : optimisation on-page, structure des contenus et netlinking.
- Suivre les performances SEO et proposer des actions d'amélioration.
- Collaborer avec la création de contenu afin d'aligner les stratégies SEO et acquisition.
Marketing
- Rédiger des emails de prospection et des séquences de nurturing.
- Participer à la création de contenus pour les réseaux sociaux.
- Préparer des supports marketing pour les salons, événements et webinaires.
- Développer de nouveaux formats de contenu (newsletters, cas clients, supports visuels).
Analyse
- Suivre les KPI de prospection (ouverture, réponse, conversion).
- Réaliser des tests A/B sur les messages et les canaux.
- Construire des tableaux de bord sous Excel et Notion.
- Analyser la base clients afin d'identifier des opportunités d'upsell.
Le profil recherché
- Curieux·se, avec une réelle appétence pour la data, l'automatisation et l'intelligence artificielle
- Force de proposition : capable d'identifier des opportunités et de proposer de nouvelles idées sans attendre qu'on les lui demande
- Autonome, capable de prendre en main des sujets et de les mener à terme
- Organisé·e et rigoureux·se dans le suivi de ses actions et de ses résultats
- Bonne plume, à l'aise pour rédiger des messages de prospection percutants
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Analyse des candidatures (CV + lettre de motivation)
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Premier échange téléphonique avec un recruteur
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Entretien avec le manager (évaluation des compétences et du fit, discussion des conditions
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Cas pratique ou test technique (si nécessaire)
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Retour final et proposition d’embauche
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Publiée le 06/07/2026 - Réf : 4196981/29487224 GHDBDSOA/75P
