Assistant - Assistante de Service Social - Collectivite Territoriale de Martinique H/F
Etablissements publics locaux
- Fort-de-France - 972
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Placé(e) sous l'autorité d, vous serez chargé d'assurer le suivi social et l'accompagnement des personnes et des familles en difficulté dans différents domaines.
À compétences égales, la Collectivité Territoriale de Martinique étudie les candidatures des femmes et des hommes de manière équitable, sans aucune discrimination.
Missions
Prévention et protection de l'enfance et de la famille
Prévention et protection des majeurs vulnérables
Logement I Insertion (accès aux droits, eu numérique)
Aldes financières
Lutte contre les exclusions
Se conformer au code de déontologie
Activités
Assurer le suivi social et l'accompagnement des personnes et des familles en difficulté dans différents domaines (économique, administratif, Juridique, sanitaire, éducatif, psychosocial, logement.) Amener vers l'autonomie, les personnes accompagnées
Traiter les demandes d'aide
Effectuer des enquêtes sociales
Réaliser des entretiens à domicile ou au service avec le public cible Assurer des permanences
Etablir des relations avec les partenaires extérieurs et effectuer des liaisons
Rédiger des comptes rendus et rapports
Conduire des projets Individuels
Participer à des réunions diverses
Etablir des tableaux de bord de l'activité
Solliciter des Interventions des travailleurs familiaux sur le secteur
Participer à des actions collectives avec différents partenaires
Participer à des équipes éducatives
Etre amenée à encadrer des stagiaires
Effectuer des visites et enquêtes lors des intempéries
Le profil recherché
Compétences requises
Savoir
Diplôme d'état d'assistant de service social
Connaissance du droit et de la législation sociale, et de l'environnement des Institutions Secret professionnel
Savoir -faire
Maîtriser les techniques d'écoute, d'entretien, de communication, de négociation et de médiation
Conduire et mettre en oeuvre des actions et projets
Orienter vers des réseaux d'entralde
Travailler en équipe et partenariat
Etre capable d'appliquer et d'expliquer les tols et règlementations sociales
Organiser son travail
Etre autonome
Identifier et analyser la nature des besoins
Gérer la char e affective
Savoir-être
Capacité d'adaptation
Maitrise de sol
Sens des relations humaines
Discrétion
Bonne présentation
Rigueur
Méthode
Dynamisme
Disponibilité
Conditions d'exercices
Spécificités du poste
Permettre aux usagers d'être autonomes Veille sociale et documentaire
Contraintes :
Remplacement des collègues absentes. gestion des secteurs vacants
Lourdeur des secteurs (population vieillissante, chômage) Pression institutionnelles et des usagers
Difficultés :
Métier à risque (agressions physique et/ou verbales, insultes, menaces, exposition aux maladies contagieuses...) Gestion des urgences de plus en plus nombreuses
Risques psychosociaux
Moyens mis à disposition
Pas de téléphone fixe // Utilisation du portable du CMS du Robert
Ordinateur de bureau
Fournitures de bureau
Véhicule avec chauffeur
Relations internes
Circonscription d'affectation et autres circonscriptions et directions
Relation externes
Partenaires externes intervenant dans le champ de l'action sociale et médicosociale
Publiée le 05/07/2026 - Réf : O972260623002317