Les missions du poste
Ne venez pas chez Elis, si vous n'aimez pas le management de proximité !
Dans le cadre du renforcement de ses activités industrielles, notre site de production recherche un(e) Responsable UAP. Rattaché(e) à la Direction de Production, vous pilotez une unité autonome en garantissant la performance opérationnelle, la qualité des produits et le respect des standards de sécurité.
Management d'équipe :
Encadrer, animer et développer une équipe d'une trentaine d'opérateurs et agents de maitrise
Définir les objectifs individuels et collectifs et en assurer le suivi.
Accompagner la montée en compétences des collaborateurs (formation, polyvalence, entretiens).
Favoriser un climat social constructif et une communication efficace au sein de l'UAP.
Pilotage de la performance :
Assurer l'atteinte des objectifs de production en termes de sécurité, qualité, coûts et délais (SQCD).
Suivre et analyser les indicateurs de performance (TRS, taux de rebut, productivité, etc.).
Mettre en oeuvre des plans d'actions correctifs en cas d'écart.
Amélioration continue :
Déployer les démarches d'amélioration continue (Lean Manufacturing, 5S, résolution de problèmes).
Piloter et animer des chantiers d'amélioration (Kaizen, SMED, standardisation).
Identifier les leviers d'optimisation des processus et contribuer à l'excellence opérationnelle.
Organisation et coordination :
Planifier et organiser l'activité de l'UAP en lien avec les services supports.
Participer aux projets industriels (investissements, industrialisation, optimisation des flux).
Veiller au respect des procédures, standards et exigences réglementaires.
Le profil recherché
Formation supérieure technique (ingénieur ou équivalent).
Une première expérience en management d'équipe dans un environnement industriel est un plus.
Maîtrise des outils de pilotage de la performance et des méthodes d'amélioration continue.
Leadership, sens de l'organisation et capacité à fédérer.
Approche terrain, orientée résultats et amélioration durable.
Compétences clés :
Management opérationnel
Analyse de performance industrielle
Amélioration continue (Lean, résolution de problèmes)
Communication et conduite du changement
Pilotage d'activité
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien RH pour échanger sur vos compétences et vous présenter l'entreprise.
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Entretien physique avec le manager sur les sujets plus opérationnels du poste.
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Entretien avec le N+2 pour avoir une vision globale.
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Elis en images
Publiée le 04/07/2026 - Réf : 30087705 2026-17595
