Software Engineer Fullstack Senior H/F Hymaïa
- Paris 2e - 75
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 7 ans min.
Les compétences pour ce job
- TypeScript
Les missions du poste
LA MISSION :
Nous recherchons un·e Senior Software Engineer Fullstack pour renforcer notre practice Software & Agentic Engineering. Tu interviens sur des sujets de conseil, delivery et training auprès de scale-ups et de grands groupes sur des sujets et prends en charge des projets complexes de bout en bout. Tu apportes une vraie maturité technique et tu fais progresser ceux qui travaillent avec toi.
Chez HymaÏa, on est convaincus que la Data et l'IA, c'est d'abord du software : industrialisation, qualité de code, tests, CI/CD, observabilité. Tu en es le gardien. L'IA est à la fois ton outil de développement (tu construis avec des agents de code) et un composant que tu intègres dans des produits robustes.
Concrètement : sur une mission, tu peux reprendre un produit complexe, en challenger l'architecture, l'industrialiser avec les bons standards (tests, CI/CD, observabilité), et laisser l'équipe client autonome pour le faire évoluer.
TES MISSIONS :
Conception & développement
- Prendre en charge des sujets complexes de bout en bout : architecture, développement, tests, déploiement.
- Concevoir des solutions performantes, maintenables et orientées valeur métier.
- Arbitrer les choix techniques et défendre des décisions d'architecture argumentées.
- Intégrer des briques IA et des agents dans les produits quand ils créent de la valeur.
Développement AI-native & qualité
- Développer avec des agents de code (Claude Code, Cursor...) en restant le garant de la qualité : du code robuste, testé et maintenable.
- Pratiquer le spec-driven development : cadrer l'intention avant de laisser l'agent produire, puis revoir, arbitrer et intégrer.
- Garantir la qualité du code livré : tests, refactoring, standards, revues exigeantes.
- Mener des investigations techniques approfondies, corriger durablement, et proposer des plans de remédiation réalistes sur la dette technique.
Leadership & transmission
- Encadrer et faire progresser des Software & AI Engineers : pair-programming, code review, feedback.
- Coacher et former les équipes Engineering, chez le client comme chez Hymaia, à l'Agentic Coding : outils, workflows et bonnes pratiques.
- Contribuer à repenser le Software Development Lifecycle à l'ère de l'IA : nouveaux workflows de développement, standards de qualité, place des agents dans le cycle.
- Être un référent technique dans l'équipe projet et chez le client, capable de challenger l'architecture, et contribuer à la culture technique d'Hymaia.
Le profil recherché
Expérience
- 7+ ans en développement logiciel fullstack, avec des projets significatifs en production
- Expérience d'encadrement, de mentoring ou de formation d'équipes Engineering
- Expérience en conseil ou environnement multi-clients appréciée
Compétences clés
- Solide sur une stack fullstack moderne (TypeScript, React, Next.js côté front ; Node, Python, Go côté back), et capable de t'adapter à la stack du client
- Architecture logicielle ; cloud (AWS, GCP), CI/CD, tests, observabilité, sécurité
- Développement AI-native : orchestrer des agents de code, pratiquer le spec-driven development, rester garant de la qualité et de la maintenabilité
- Autonomie en mission : cadrer un sujet flou, structurer une recommandation, livrer chez le client
- Pédagogie pour transmettre et faire monter les équipes en compétence
Points bonus
- Giver Mindset : tu laisses les équipes client plus fortes qu'à ton arrivée
- Expérience d'intégration de briques IA générative ou d'agents dans des produits
- Contributions open source ou interventions publiques
- Orienté valeur : tu identifies ce qui compte pour le métier avant qu'on te le décrive
Infos complémentaires
Nous offrons
- Un accès à des formations et certifications régulières pour développer tes compétences
- Un environnement flexible (télétravail possible)
- La possibilité de devenir formateur·ice certifié·e
- Une journée par mois pour te former et partager avec tes collègues sur tous les sujets Data & IA d'actualité
- Une participation active à toutes nos conférences (Forward Data Conference, AI Product Day, meetups)
- Un MacBook (ou équivalent) pour être à l'aise dans ton travail
- Un environnement de travail stimulant au coeur de l'écosystème Data & IA français
- Des projets variés avec des clients grands comptes et scale-ups innovantes
- Et plein d'autres avantages comme une carte Swile, le forfait Swile Mobilité ou encore la possibilité d'avoir un vélo de fonction
Nos principes directeurs
- Connect The Dots : La diversité d'expertise est clé pour prendre de meilleures décisions
- People First : Construire un environnement sûr pour grandir
- Giver Mindset : Partager, c'est grandir ensemble
- Positive Change : Embrasser le changement avec sourire et positivité
Les étapes du process
Voici comment ça se passe chez nous :
- Étape 1 : On fait connaissance ! Un premier échange de 30-45 min en visio avec Maëva, notre Responsable Business & Recrutement.
- Étape 2 : Place à la pratique. Un moment de partage et un petit cas technique avec l'équipe (en visio ou autour d'un café dans nos locaux).
- Étape 3 : Le grand final. Une rencontre privilégiée avec François (notre CEO) ou Yoann (notre co-fondateur).
Même si ton profil ne coche pas toutes les cases à 100%, nous t'encourageons vivement à postuler ou envoyer un message à Maëva Iguenane.
C'est ta personnalité et ton potentiel qui nous intéressent ! 😉
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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On fait connaissance ! Échange visio avec Maëva, notre Responsable Business & Recrutement
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Place à la pratique. Échange et cas technique avec l'équipe (en visio ou en présentiel)
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Le grand final. Rencontre avec François (notre CEO) ou Yoann (notre co-fondateur)
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Publiée le 03/07/2026 - Réf : 4193244/29459739 SEFS/75P
