Segula Technologies emploi
Segula Technologies recrutement

Préparateur Méthodes H/F Segula Technologies

  • Issoudun - 36
  • CDI
  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • Industrie Auto • Meca • Navale
  • Exp. 2 ans min.
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Les compétences pour ce job

  • Lecture de plan
  • Logiciels bureautiques

Les missions du poste

Au sein du service Méthodes / Industrialisation, vous intervenez en support direct de la production afin de garantir la fabrication des produits dans les meilleures conditions de qualité, coûts et délais.

À ce titre, vous serez amené(e) à :

  • Préparer les dossiers de fabrication et définir les gammes opératoires.
  • Analyser les plans techniques et assurer leur bonne compréhension par les équipes de production.
  • Définir les modes opératoires et les instructions de travail.
  • Mettre à jour les nomenclatures, documents techniques et données ERP.
  • Participer à l'industrialisation des nouveaux produits et aux évolutions de conception.
  • Identifier les difficultés de fabrication et proposer des solutions techniques adaptées.
  • Assurer le lien entre le Bureau d'Études, la production et les services supports.
  • Contribuer à l'amélioration continue des procédés et à la réduction des coûts et délais.

Le profil recherché

Formation Bac +2 à Bac +3 en Génie Mécanique, Méthodes, Industrialisation ou Production industrielle.Première expérience réussie en préparation méthodes ou industrialisation en environnement industriel.Bonne lecture de plans et maîtrise des outils de définition technique.Connaissance d'un ERP (SAP ou équivalent) et aisance avec les outils bureautiques.Rigueur, sens de l'organisation et esprit d'analyse.Bon relationnel et goût du travail en équipe.

Les avantages

  • Télétravail
  • CET
  • Prime de vacances
  • RTT (10 jours par an)
  • Carte tickets restaurants (Swile)
  • Mutuelle
  • Programme de cooptation

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien téléphonique avec le recruteur

  • Validation du profil par le/la responsable du recrutement

  • Entretien sur site et/ou en ligne avec le/la responsable du recrutement

  • Entretien sur site et/ou en ligne avec le client, si nécessaire

  • Négociations, envoi d’une promesse d’embauche

  • Accueil & commencement de la mission

Publiée le 03/07/2026 - Réf : QDWLYBYSXZVLYO409

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