Assystem emploi
Assystem recrutement

Ingénieur Projet - Planificateur Logiciel Coplann H/F Assystem

  • Courbevoie - 92
  • CDI
  • Bac +5
  • Services aux Entreprises
  • Secteur Energie • Environnement
  • Exp. 7 ans min.
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Les compétences pour ce job

  • Anglais

Les missions du poste

Votre future équipe :

Sous la responsabilité de Charles, Responsable d'activités, vous rejoignez les équipes en charge du planning chez notre client ferroviaire.

Sous la responsabilité du Responsable Planning, vos tâches principales seront de :

🔹 Mettre en place, suivre et piloter le planning des activités de préparation chantier

🔹 Mettre en place et suivre les indicateurs de pilotage de l'avancement de ces activités,

🔹 Participer aux différentes instances de pilotage et être un soutien au chef de projet,

🔹 Aider à l'analyse et au REX sur le projet

Pourquoi rejoindre la communauté des Switchers ?

Rejoignez la communauté des Switchers et faites partie d'une aventure digitale passionnante au coeur de l'industrie nucléaire !

  • 💪 Plus de 60 ans d'expérience dans le nucléaire et positionné dans le top 3 des plus grandes entreprises d'ingénierie nucléaire.
  • 🚀 Participer à des projets stimulants avec un véritable impact sociétal.
  • 📈 De nombreuses opportunités de carrière, avec 70% de nos managers issus de la promotion interne.

Le profil recherché

Vos atouts et les prérequis pour réussir :

  • De formation Bac +5, vous bénéficiez à minima d'une expérience de 3 ans en planification projet dans le secteur ferroviaire.
  • Vous maitrisez les logiciels Coplann et éventuellement GEREMI.
  • Votre niveau d'anglais est professionnel.
  • Vous êtes curieux, dynamique et bénéficier d'une véritable aisance relationnelle ?

N'hésitez plus, rejoignez-nous !

Infos complémentaires

Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s

  • Entretien avec le futur N+1

  • Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH

  • Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)

  • Onboarding puis suivi de la période d’intégration

Publiée le 03/07/2026 - Réf : REF8481Z

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