Directeur d'Établissement Médico-Social Handicap H/F GOOD RECRUITER

Directeur d'établissement médico-social handicap (F/H) - CDI

Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, et management de transition.

Notre client est une association médico-sociale engagée, implantée depuis plus de 30 ans sur son territoire. Elle accompagne des adultes en situation de handicap, notamment concernés par des lésions cérébrales acquises, et gère plusieurs dispositifs : établissement d'accueil, services d'accompagnement, accueil de jour et actions de soutien à l'autonomie.

Directeur d'établissement médico-social handicap (F/H)

CDI - Temps plein

Rattaché(e) à la Présidence, vous pilotez un établissement et plusieurs services répartis sur deux bassins de vie. Vous êtes garant(e) :

• de la qualité de l'accompagnement des usagers ;
  

• du bon fonctionnement opérationnel, RH et financier ;
  

• de la mise en oeuvre du projet associatif et des projets de service ;
  

• de la conformité réglementaire et du dialogue avec les autorités (ARS, CD, partenaires).
  

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Votre périmètre large vous permet d'agir avec une forte autonomie, dans un environnement associatif attaché au territoire et au sens de l'action sociale.

Pilotage stratégique et opérationnel

• Déployer le projet associatif et garantir la cohérence des projets de service.
  

• Assurer une organisation fluide et réactive, centrée sur la qualité d'accompagnement.
  

• Suivre l'activité, les indicateurs, les tableaux de bord et le respect du budget annuel.
  

Management & dynamique collective

• Mobiliser les équipes autour d'une culture coopérative et bienveillante.
  

• Favoriser la cohésion, l'initiative et l'amélioration continue.
  

• Accompagner le développement des compétences et soutenir les responsabilités de chacun.
  

Qualité, sécurité, conformité

• Veiller à la sécurité des usagers et à la continuité de l'accompagnement.
  

• Mettre en oeuvre les recommandations de bonnes pratiques, évaluations, démarches qualité.
  

• Anticiper et intégrer les évolutions réglementaires du secteur médico-social.
  

Représentation & réseau

• Assurer la représentation de l'établissement auprès des autorités de tarification et du territoire.
  

• Développer les partenariats locaux, sanitaires, sociaux, institutionnels.
  

• Un projet associatif fort, ancré dans son territoire et reconnu pour son engagement.
  

• Un périmètre de direction riche, varié, avec une vraie latitude d'action.
  

• La possibilité d'impulser des projets, d'accompagner des évolutions de services et de contribuer au développement de l'offre médico-sociale.
  

• Une fonction engagée au service de l'accompagnement d'un public spécifique.
  

Profil

• Diplôme de niveau 7/1 (CAFDES, Master médico-social, management des organisations...)
  
• Expérience confirmée en direction ou direction adjointe dans un établissement ou service médico-social
  
• (handicap, personnes âgées, protection de l'enfance, santé mentale, réadaptation...).
  
• Solides compétences de pilotage (RH, gestion financière, qualité, réglementaire).
  
• Aisance relationnelle, capacité à fédérer, sens de l'écoute et de la régulation.
  
• Vision stratégique, autonomie, confiance en soi, capacité à représenter l'institution.
  

Informations contractuelles