Monteur Régleur H/F LDC Groupe
- Saint-Agathon - 22
- CDI
- BEP, CAP
- Industrie Agro-alimentaire
- Exp. 2 ans min.
Les compétences pour ce job
- Habilitation électrique
Les missions du poste
Rejoignez FARMOR Guingamp, site industriel spécialisé dans la fabrication et la commercialisation de produits élaborés de volaille et fromage. Nous appartenons à la Société Bretonne de Volailles, filiale du groupe agroalimentaire LDC, leader français et européen du marché de la volaille avec ses marques tels que Loué, Le Gaulois ou encore Maître Coq, ainsi que le leader français du marché des plats cuisinés qui compte parmi ses marques Marie ou Tradition d'Asie.
Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recrutons deux Monteurs Régleurs H/F.
Rattaché(e) au Chef d'équipe Monteurs Machines, en lien fonctionnel avec les équipes de production, vous montez, installez et mettez en service des équipements industriels (machines, lignes, équipements, ...) nécessaires à la fabrication de nos produits.
Dans le respect des règles de sécurité, de qualité et de sécurité alimentaire, vous êtes chargé(e) de :
- Réaliser le montage et le démontage des équipements de production
- Effectuer les changements de formats et les réglages nécessaires au démarrage des fabrications
- Préparer les installations selon le programme de production
- Assurer les contrôles de bon fonctionnement des équipements
- Identifier les dysfonctionnements simples et alerter en cas d'anomalie
Postes à pourvoir en 2x8 ou de nuit. Les plannings comportent des dimanches soirs et samedis matins de manière régulière.
Le profil recherché
Formation technique de niveau CAP/BEP à Bac Professionnel en mécanique, électromécanique, conduite d'installations ou équivalent. Une première expérience en industrie agroalimentaire, ainsi que des habilitations électriques à jour seraient appréciées.
Vous possédez des compétences techniques en mécanique et réglages d'équipements industriels. Vous êtes rigoureux(se), réactif(ve) et appréciez le travail en équipe. Vous avez le goût du terrain et le sens des responsabilités.
Rémunération : Salaire sur 13 mois (à partir d'un an d'ancienneté), 35 heures annualisées - majoration des heures de nuit, du dimanche (selon plannings), primes paniers, Intéressement et participation (avec possibilité de placements sur PEG), CET, ...
Possibilité de prime de transport (selon éligibilité). Prime d'ancienneté à partir de 3 ans. Statut ouvrier.
CSE d'établissement très actif.
Processus de recrutement :
- Envoi d'un CV
- Entretien téléphonique
- Entretien avec la Responsable RH et le Directeur de production
Les avantages
- Aménagement des locaux, parking gratuit à proximité
- Equipements techniques
- 13ème mois, Bonne mutuelle, Intéressement ou participation
- Plan épargne entreprise, prime ancienneté, primes selon les postes
- Charte Télétravail en fonction des postes
- Un panel de formations variées
- Espaces calmes
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Dépôt de candidature.
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Analyse des candidatures.
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Présélection téléphonique.
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Entretien(s).
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Prise de décision.
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LDC Groupe en images
Publiée le 02/07/2026 - Réf : XXEAGZZTRXVZVY025
