Responsable - Gestionnaire des Ressources Humaines - Chateau Landon H/F

Communes

Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, vous assurez la gestion administrative carrière et paie d'un portefeuille d'agents titulaires, non titulaires et de droits privé, de leur arrivée à leur départ de la collectivité.
Egalement, vous avez un rôle de référent pour une équipe de 12 agents affectés aux services Entretien / Périscolaire / Sport...

* GESTION DES CARRIERES
- Elaborer les actes administratifs (arrêtés, contrat, attestations, courriers divers, etc...).
- Collaborer à la mise en oeuvre des procédures collectives (évaluations, projet rh, etc...).
- Elaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements, changements de grade et les promotions internes.
- Suivre les avancements d'échelon.
- Suivre la réglementation relative à la protection social et au temps de travail (gestion des absences maladies, accident de travail, congés, etc...).
- Gestion des dossiers de retraite, de reprise d'antériorité et de rétablissement au régime général.
- Elaborer des attestations diverses à la demande des agents ou des organismes extérieurs (CNRACL, Trésor Public, autres collectivités...).
- Assurer la tenue des dossiers administratifs des agents et leur droit à consultation.
- Instruction et gestion des dossiers maladie auprès des instances médicales.

* GESTION DE LA PAIE
- Elaborer la masse salariale avec son suivi.
- Assurer la saisie des éléments, gérer les opérations de contrôle et d'exécution de la paie.
- Suivi de la liquidation avec la trésorerie et gestion des opérations de mandatement.
- Etablir les déclarations de charges sociales mensuelles et annuelles.
- Suivi des éléments de paie spécifiques.
- Préparer la DSN.

* GESTION DES DOSSIERS DE FORMATION
- Recensement des besoins individuels des agents.
- Inscription et suivi des formations des agents en lien avec la réglementation.

* CONTROLE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE ET STATUTAIRE
- Gérer, analyser et créer des indicateurs en termes d'absentéisme (maladie, accident de travail et de trajet).
- Veiller aux conditions générales de travail.
- Définir et contrôler les procédures statutaires.
- Prévenir les contentieux du personnel.
- Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.

* AUTRES MISSIONS
- Conseiller et orienter les agents.
- Participer aux entretiens de recrutement.
- Elaborer des attestations diverses à la demande des agents ou des organismes extérieurs (CNRACL, Trésor Public, autres collectivités...).
- Préparation des délibérations municipales en lien avec le service.